En esta entrevista exclusiva, conversamos con Beatriz García-Quismondo, la directora de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación, una iniciativa que busca destacar y promover la igualdad de género y generacional en el mundo empresarial. En su séptima edición, estos premios continúan siendo un faro de inspiración y reconocimiento para organizaciones y personalidades comprometidas con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Pregunta. ¿Cuál es el principal objetivo que la VII edición de los Premios EJE&CON busca lograr en términos de igualdad de género y generación en el mundo empresarial?
Beatriz García-Quismondo. El principal objetivo de la VII edición de los Premios EJE&CON es continuar promoviendo y reconociendo el esfuerzo de organizaciones y personalidades que están comprometidas en impulsar el talento sin género y sin generación en el ámbito laboral. Queremos destacar las mejores prácticas y medidas inclusivas que están llevando a cabo estas organizaciones, al tiempo que fomentamos la conciencia sobre la importancia de la diversidad entendida en términos de género y de generación.
P. En esta edición, se ha destacado la importancia de la gestión de la edad en el ámbito laboral. ¿Cómo cree que esta temática impactará en la diversidad y la inclusión en las empresas?
B. G. La gestión de la edad es también un aspecto crucial de la misión de EJE&CON. Creemos que promover prácticas que valoren a los profesionales seniors es esencial dada la tendencia demográfica de la población española.
Pienso que la sociedad en estos momentos no se puede permitir desatender tanto conocimiento y experiencia. Reconociendo, a través de los premios, a las empresas que están sensibilizadas en estos aspectos (género y generación) consideramos que contribuimos a estimular al tejido empresarial español situando el talento diverso como motor de transformación y factor de competitividad a nivel nacional e internacional.
P. ¿Cuál ha sido el proceso de selección y evaluación de las candidaturas en las diferentes categorías de los premios?
B. G. La gestión de la edad es también un aspecto crucial de la misión de EJE&CON. Creemos que promover prácticas que valoren a los profesionales seniors es esencial dada la tendencia demográfica de la población española.
La selección y evaluación de candidaturas en las diferentes categorías de los premios ha sido un proceso riguroso y transparente. Desde 2016, que iniciamos este proyecto, contamos con un jurado altamente cualificado y de reconocido prestigio en diversos sectores empresariales y profesionales. Han evaluado las candidaturas en función de criterios específicos y objetivos, donde, además de los datos, se ha puesto foco en la implementación de políticas inclusivas, atendiendo a su transversalidad a toda la organización, la innovación y el compromiso a largo plazo por parte de las organizaciones candidatas a los premios.
P. ¿Qué criterios se han tenido en cuenta para otorgar la Mención de Honor a una personalidad por su trayectoria en la promoción de la igualdad de género?
B. G. La Mención de Honor es un reconocimiento especial que otorgamos a una personalidad por su destacada trayectoria en la promoción de la igualdad de género y a partir de ahora de generación en el ámbito empresarial. Se selecciona a una persona que haya tenido un impacto significativo en esta causa dentro o fuera de nuestras fronteras. Nuestro jurado realiza una evaluación exhaustiva de los logros y contribuciones de los candidatos para tomar esta importante decisión.
P. ¿Qué expectativas y metas tienen para la gala de entrega de los Premios EJE&CON de este año y cómo creen que contribuirá a la causa de la igualdad de género y generación en el entorno empresarial?
B. G. Tenemos grandes expectativas para la Gala de los Premios EJE&CON de este año. Creemos que será un evento inspirador que no solo celebrará los logros de nuestros galardonados, sino que también aumentará la conciencia sobre la importancia de poner foco en el talento diverso en el mundo empresarial. Esperamos que la gala sensibilice y motive a más organizaciones a impulsar el cambio hacia una sociedad laboral más inclusiva y equitativa.
