Código EJE&CON2020-03-02T10:35:51+01:00
Certificación Código EJE&CON

Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa

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Hacia el equilibrio en los órganos de dirección

El Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON, formado por un grupo de profesionales del Derecho, la Responsabilidad Corporativa, la Estrategia, las Finanzas, la Universidad y los Recursos Humanos, ha elaborado este proyecto dirigido a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector, para que puedan adherirse e incorporarse a un nuevo modelo organizativo y sistema de Gobierno Corporativo.

El Código ha sido elaborado con un doble objetivo:

  • MEJORAR LA COMPETITIVIDAD
    Facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el #talentoSINgenero.

  • FACILITAR EL ACCESO DE LA MUJER
    Contribuir al fomento de medidas que faciliten el acceso de la Mujer a puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración.

Código EJE&CON

¿En qué consiste?

Recoge las principales normas de aplicación en materia de igualdad y diversidad, explica cuál es el contexto corporativo, citando los últimos informes emitidos por reconocidas organizaciones empresariales e instituciones, repasa qué factores objetivos externos e internos de las empresas afectan a la igualdad profesional, y qué modelos de liderazgo demanda la sociedad actual inmersa como está en la IV Revolución Industrial, para finalmente formular la propuesta que ofrece EJE&CON a todas las organizaciones.

La propuesta de EJE&CON

Basado en cuatro grandes Principios, el Código ofrece a las organizaciones que quieran adherirse diez Recomendaciones concretas asociadas a cada uno de esos Principios, además de un procedimiento de evaluación de los avances obtenidos por las empresas que hayan decidido adoptar las Recomendaciones del Código.

Código EJE&CON

Empresas Adheridas

Organizaciones comprometidas que han decidido dar el paso para mejorar su competitividad fomentando la presencia de la mujer en puestos directivos

Abengoa
Accenture
Airbus
Almirall
ALSA
ALTAMIRA
Aon
Aramark
ASPEN España
Autogrill
Axa
Santander
Bankia
BEsideU
Between
CaixaBank
Catenon
Cigna
CLH
Danza Down
DKV
Electrolux
Ellis & Partners
Enagás
Everis
Fundación Prevent
Grant Thornton
Grupo Ascendent
Grupo Sifu
GSS
HC Clover PS
HIWOOK
Humanas Salud Organizacional
IBM
IFEMA
IKEA
Indra
ITAE Empresas
KPMG
Kreston
KYMOS Pharma
LG
Línea Directa
Lluch Essence
Mediapost
MetLife
Microsoft
Mutua Madrileña
Norgine
ORANGE
Parques Reunidos
Perdersen & Partners
Psicosoft
PONS
Reale Seguros
REE
Red de Mentoring de España
Repsol
RTVE
SACYR
Sodexo
Sagardoy Asociados
Sareb
SGS
TALENGO
Universidad Francisco de Vitoria
Urbaser
Wolters Kluwer

Actualidad #CódigoEJECON

Nuestr@s asociad@s desempeñan un rol activo para visibilizar el Código EJE&CON.

  • Los desafíos de la mujer en el sector de la comunicación | Cristina Sancho

El Código EJE&CON de Buenas Prácticas, referente en la mesa redonda que ha organizado la Revista Ejecutivos sobre los desafíos de la mujer en el sector de la comunicación

La Revista Ejecutivos organizó recientemente una mesa redonda con directivos de Comunicación de diversas empresas para analizar los retos a los que se enfrenta la mujer en el sector de la comunicación. Es fundamental aumentar la presencia en puestos clave de liderazgo y de toma de decisiones en este sector para mejorar la competitividad en la empresa, tal y como refleja el "Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa"

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El Código EJE&CON a un solo clic

Confiamos en que la publicación de este Código sirva a los fines para los que ha sido elaborado y acelere, en la medida en que sus recomendaciones se vean aplicadas en la práctica de las empresas, el proceso de transformación por el que EJE&CON lucha cada día. Creemos que será en beneficio de todos.