El Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON ha presentado, de la mano de Antonio Núñez, senior partner de Parangon Partners, el estudio ‘Claves de sostenibilidad para la Alta Dirección’, del que es autor junto a Carlos Corominas, experto en sostenibilidad de Opinno.
Se ha debatido sobre las conclusiones del mismo en una mesa compuesta por el autor, Noelle Cajigas, Head of Deal Advisory en KPMG y miembro del Comité de dirección; Ana Peralta, Consejera de BBVA, Grenergy e Inmobiliaria Colonial, donde es además vocal de la Comisión de Sostenibilidad; y María Rotondo, Consejera y miembro de la Comisión de Sostenibilidad de Telefónica y Consejera de CACEIS y Libertas 7.
Beatriz von Munthe af Morgenstierne, vicepresidenta de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON, ha abierto el acto recordando la esencia del Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, añadiendo además que es necesario transformar las culturas de las organizaciones conectando con el propósito de la organización.
Como ha señalado Antonio Núñez, en relación al informe, “es un estudio para identificar si la sostenibilidad es prioridad en las agendas de los altos directivos. El reto ahora está en integrar el desempeño de la sostenibilidad con los criterios ESG en el negocio”. Así, el informe ‘Claves de Sostenibilidad para la Alta Dirección’, recoge las visiones de altos directivos sobre la aplicación de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) para aportar una panorámica del estado del arte de la sostenibilidad en las empresas; y se basa en una encuesta enviada a más de 2.400 altos directivos en diciembre de 2021 que incluyó preguntas relativas a su visión sobre la sostenibilidad, sus oportunidades y obstáculos, criterios ESG, y métricas utilizadas.
Isabel Alonso Matey, VP de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON, fue la encargada de moderar la mesa, partiendo de las conclusiones del informe acerca de las palancas y barreras que existen en las organizaciones y el camino que queda por recorrer. Para Rotondo, “la mayor barrera que tiene hoy la sostenibilidad es la formación. Se debería integrar con sostenibilidad y tecnología”. Por otro lado, Peralta ha apuntado que “la sostenibilidad no es solo una cualidad que va hacia fuera, sino también hacia dentro de la organización” y que “los consejos deberán definir la línea estratégica y asegurar que permee al resto de la organización”. Las tres ponentes coinciden en la importancia del compromiso. Nuñez aboga por la vinculación de la compensación de los directivos a la consecución de los objetivos de sostenibilidad.
Ante la pregunta de Alonso sobre los incentivos a la inversión para combatir el cambio climático, María Rotondo ha afirmado que la sostenibilidad y la gobernanza ofrecen a las empresas la oportunidad aumentar su valor al expandir sus múltiplos de valoración, por su parte, Cajigas ha destacado que los inversores, incluyendo a los fondos de Private Equity, ya están dando prioridad a la estrategia de sostenibilidad en sus decisiones, y ese impulso está siendo determinante. Para finalizar, Peralta ha opinado que estamos muy lejos de la inversión necesaria para combatir el cambio climático; la responsabilidad desde los consejos es también el análisis de los riesgos y equilibrar adecuadamente el largo plazo y la necesidad de resultados a corto.
Nuevas empresas adheridas al Código de Buenas Prácticas de EJE&CON
El acto concluyó con la entrega de los distintivos de ‘Empresa adherida al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa’, a las organizaciones que se han sumado recientemente a esta iniciativa: CISC Copenhagen Infrastructure Service Co. y a Securitas Direct.
Al entregarlos, Beatriz von Munthe af Morgenstierne explicó que “el Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON elaboró el Código para que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector, pudieran adherirse e impulsar un liderazgo efectivo basado en el talento sin sesgos de género; hoy son ya más de 150”.
El Código EJE&CON tiene el objetivo de facilitar a las organizaciones la adopción de medidas concretas para mejorar su competitividad promoviendo acceso de la mujer a los puestos de alta dirección y consejos de administración donde se hallan infrarrepresentadas. Basado en cuatro grandes principios, el Código ofrece a las organizaciones que quieran incorporarse, diez recomendaciones concretas a cada uno de esos principios, además de un procedimiento de evaluación de los avances obtenidos por las empresas que hayan decidido adoptar dichas recomendaciones.
Este proyecto fue premiado como una de las mejores iniciativas en transparencia y Buen Gobierno en el año 2017 por Telefónica y Compromiso Empresarial, y como la mejor institución en conciliación en 2019 por la Fundación Alares.
Documentación de interés
Descargar el Informe Claves de Sostenibilidad para la Alta Dirección (PDF)
Reportaje fotográfico del evento (Flickr)
