Código EJE&CON

Diecisiete organizaciones comprometidas con la diversidad suscriben los principios del Código EJE&CON de Buenas Prácticas, que suma casi 50 adhesiones

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, en colaboración con la Fundación máshumano ha dado a [...]

Por |2019-05-22T11:30:24+02:0007/03/2019|Categorías: Código EJE&CON|

CaixaBank y otras 15 organizaciones comprometidas con la diversidad suscriben los principios del Código EJE&CON de Buenas Prácticas, que suma más de 30 adhesiones

EJE&CON, en colaboración con la Fundación máshumano e IESE Business School, ha presentado la Encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas en un acto en la sede de IESE en Madrid...

Por |2018-12-14T13:27:33+02:0020/11/2018|Categorías: Buen Gobierno Corporativo, Código EJE&CON, Notas de prensa|

EJE&CON, Fundación máshumano e IESE firman un acuerdo para analizar el grado de implantación del Código EJE&CON en las empresas

De izquierda a derecha. De pie: Paloma del Val, Esther Núñez Romero-Balmas, Isabel Alonso Matey y [...]

Por |2018-10-18T18:18:05+02:0018/10/2018|Categorías: Buen Gobierno Corporativo, Código EJE&CON, Notas de prensa|Etiquetas: , |

El Código EJE&CON, distinguido como una de las 10 mejores prácticas de transparencia y buen gobierno por parte de Telefónica y Compromiso Empresarial

Diez iniciativas que impulsan la transparencia y el buen gobierno en España y América Latina han sido reconocidas por Telefónica y Compromiso Empresarial como las mejores de 2017

El Código EJE&CON, entre las 10 mejores prácticas de transparencia y buen gobierno de 2017

Seis iniciativas españolas, tres transnacionales y una paraguaya se alzan con el distintivo ‘Las 10 mejores [...]

Isabel Alonso Matey opina sobre la brecha salarial en la conferencia de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales

Nuestra socia y VP Isabel Alonso Matey participó el pasado viernes 22 de junio en una [...]

Por |2018-06-25T21:44:20+02:0025/06/2018|Categorías: Actividades, actos y eventos, Buen Gobierno Corporativo, Código EJE&CON|Etiquetas: |

Banco Santander, primera empresa comprometida con el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa

El Banco Santander entiende la diversidad de género como un elemento de enriquecimiento del capital humano que permite promover un entorno inclusivo y diverso para alcanzar mejores soluciones y ofrecer un mayor valor agregado a sus principales grupos de interés: empleados, clientes, accionistas y sociedad.

Por |2018-05-27T20:30:13+02:0022/05/2018|Categorías: Código EJE&CON|
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