• La firma protocolaria del acuerdo se realizó el viernes día 11 de febrero en el Club Financiero Génova de Madrid y contó con la presencia de Cristina Sancho, VP de EJE&CON, y Pedro Martín, CEO de TK Elevator para Iberia y África.
  • La adhesión al Código supone un impulso a la cultura ética, variada e inclusiva que promueve la compañía.

TK Elevator, compañía líder del sector de la elevación y las escaleras mecánicas, firmó su adhesión al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa el pasado viernes día 11 de febrero. TK Elevator reafirma así su compromiso en materia de igualdad y se convierte en una de las más de 140 organizaciones adheridas a este Código.

Con su adhesión, TK Elevator ratifica su labor por combatir la brecha de género que todavía existe en España y a nivel mundial. Además, supone un impulso a la cultura ética, variada e inclusiva que promueve la compañía y un avance en su objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres en posiciones ejecutivas un 30% hasta 2025.

Esta iniciativa se suma a otros proyectos, como TKE Talents, desarrollado internamente para contribuir a la visibilidad del talento femenino. El programa incluye el establecimiento de planes de sucesión para puestos directivos, y apoya la identificación e inclusión de mujeres para ocupar posiciones de alta dirección.

Tras la firma protocolaria de la adhesión, Cristina Sancho, vicepresidenta de la Asociación y presidenta de la Fundación Wolters Kluwer, afirmó: “Para EJE&CON es una gran satisfacción que una compañía como TK Elevator se adhiera públicamente a los principios de nuestro Código de Buenas Prácticas, cuyas recomendaciones siguen ya en España más de 140 empresas de todos los sectores. Aplaudimos el hecho de que, en línea con el principio nº 1 del Código (‘Las organizaciones deben promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de la alta dirección’), la convicción personal del primer ejecutivo de la compañía, Pedro Martín, y su impulso decidido a las políticas corporativas de promoción del mejor talento sin sesgos de género hayan determinado la firma de esta adhesión”.

Por su parte, Pedro Martín, CEO de TK Elevator para Iberia y África, quiso destacar: “Nuestro principal capital siempre han sido nuestros empleados y la adhesión al Código de Buenas Prácticas es un impulso a la igualdad de oportunidades. Estamos orgullosos de unirnos y trabajar por la inclusión”.

El Código busca conseguir el equilibrio de género, así como garantizar la eficiencia y sostenibilidad en las empresas, y ofrece a las organizaciones 10 recomendaciones concretas asociadas a 4 principios por los que se deben regir: promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de alta dirección, establecer mecanismos para dotar de transparencia a las políticas de igualdad de oportunidades, favorecer el reconocimiento de talento sin género y promover una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo.