El pasado 16 de julio, EJE&CON tuvo el honor de asistir a una reunión de trabajo organizada por el Ministerio de Igualdad. Esta invitación nos brindó una valiosa oportunidad para discutir los progresos relacionados con la ley de paridad.
Participación de María Luisa Melo
Nuestra vicepresidenta María Luisa Melo participó activamente en el encuentro, compartiendo el propósito y compromiso de EJE&CON con la igualdad de género en el ámbito empresarial e institucional. Con una base de alrededor de 2.000 socios, nuestra asociación trabaja incansablemente para posicionar a las mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración.
María Luisa subrayó la naturaleza inclusiva de EJE&CON, que acoge tanto a mujeres como a hombres, y destacó el compromiso que hemos mantenido durante casi una década para promover el talento sin distinción de género ni generación.
Esfuerzos y programas de EJE&CON
Durante la reunión, se detallaron los diversos esfuerzos y programas que EJE&CON ha implementado para alcanzar estos objetivos:
- Programa Consejeros: Orientado a preparar y posicionar a las mujeres para ocupar puestos en consejos de administración.
- Programa CEO: Recientemente lanzado, este programa se centra en impulsar a las mujeres hacia la posición de CEO.
- Elaboración de estudios: Con el fin de analizar la situación actual y prospectar mejoras, hemos llevado a cabo diversos estudios que nos permiten entender y actuar sobre la equidad de género en los puestos de decisión en España.
Propuesta de establecimiento de un grupo de trabajo
En línea con nuestro compromiso, desde EJE&CON propusimos la creación de un grupo de trabajo cuyo objetivo será monitorizar el cumplimiento de la ley de paridad. Este grupo evaluará los avances reales durante un período de 12 meses e identificará áreas que requieren mayor atención y mejora.
Estamos convencidos de que estas iniciativas nos acercan cada vez más a una presencia equitativa de la mujer en los puestos de decisión y contribuyen a un entorno empresarial más justo e inclusivo.
