El pasado 5 de noviembre, tuvo lugar un encuentro organizado por el Observatorio de Innovación y Tendencias de EJE&CON para todos los asociados, bajo el título “Teletrabajo, igualdad retributiva y planes de igualdad. Empresas comprometidas”. Fue una jornada que trató temas de máxima actualidad, por las recientes novedades legislativas acerca de este tema.
El evento fue organizado para reforzar el mensaje de que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se está convirtiendo en un factor decisivo del éxito empresarial en el actual entorno de competencia globalizado, y que promover la cultura de la igualdad es un valor estratégico para cualquier proyecto empresarial.
La sesión comenzó con la bienvenida de Nerea Torres, presidenta de EJE&CON, que destacó la importancia que tiene para las empresas conocer de primera mano el impacto de cumplir con estas nuevas obligaciones, sobre todo teniendo en cuenta los plazos que se han establecido para ello.
Susana Camarero, exsecretaria de Estado de Servicios e Igualdad y consultora en género y discapacidad, dijo que son muchas las novedades y exigencias para las organizaciones en materia de igualdad. Remarcó que deben pisar el acelerador en esta materia, que ha venido para quedarse; siendo, además, un valor añadido al tratarse de un factor decisivo y estratégico del éxito empresarial, que permite mejorar la responsabilidad social corporativa, la imagen de la empresa y, también, la cuenta de resultados.
Habló sobre cómo la puesta en marcha de medidas de igualdad se convierte en una oportunidad para que las empresas mejoren su relación con los trabajadores y su reputación.
Gracias al conocimiento y experiencia de Susana Camarero pudimos conocer en detalle los siguientes puntos:
- Qué hay que tener en cuenta en la implementación del teletrabajo.
- Cómo se aplica, beneficios para las partes y cómo garantizar los derechos de las personas trabajadoras.
- Cuáles son las herramientas que las empresas deben poner en marcha para garantizar la igualdad salarial, qué compañías, cómo y cuándo deben contar con registros retributivos y con auditorías retributivas.
- Qué es un Plan de Igualdad y qué empresas tienen la obligación de implementarlo; por qué y para qué debemos contar con un Plan de Igualdad; qué dificultades se pueden encontrar las empresas en el diseño, negociación, aprobación, implementación y evaluación del plan.
En el apartado de preguntas y respuestas, se aclararon algunas dudas de los participantes, y se permitió conocer los plazos y las acciones concretas que las empresas deben tener en cuenta para la implantación de la legislación y de sus planes de igualdad.
Las novedades legislativas en materia de Igualdad son un paso más para seguir avanzando en cerrar la brecha salarial y en construir políticas que eliminen las barreras que las mujeres se encuentran para llegar a puestos directivos y de management.
Desde EJE&CON seguimos apostando por la diversidad. Por ello, el Observatorio de Innovación y Tendencias de EJE&CON tiene como objetivo analizar tendencias y realizar informes que permitan la reflexión, el debate y la opinión crítica y constructiva de los problemas, retos y oportunidades con los que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración.
Para este propósito, se llevan a cabo estudios y eventos de forma periódica con la participación de grupos de expertos y de otras organizaciones.
