El evento celebrado el 23 de noviembre en la sede de Reale Seguros se centró en la presentación del “I Estudio en materia de igualdad y no discriminación por razón de edad en el ámbito jurídico-laboral”, como parte de la iniciativa ¿Por qué 52? La Diversidad y el Talento Senior, encabezada por nuestras socias Francisca Beloso y Susana Vigaray.

Este estudio, dirigido por Susana Vigaray, contó con la colaboración de Lidia Pérez Navarro y Rocío Guerrero Jareño, ambas abogadas en CECA MAGÁN ABOGADOS, y con Rocío además ejerciendo como coordinadora del Club de Jóvenes de ASNALA – Asociación Nacional de Laboralistas. También, Estela Martín, directora de Comunicación y RSC de la consultora SincroGO, y presidenta de la sección de Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, ha contribuido en su redacción.

Puedes acceder al documento del estudio en el siguiente enlace:

Acceder al informe

 

 

El Foro Legal de EJE&CON propuso acciones clave para combatir el edadismo y la discriminación del talento sénior:

  1. Establecer un marco normativo específico para proteger a los trabajadores de mayor edad frente a riesgos laborales.
  2. Promover que empresas y sindicatos lleven a las mesas de negociación medidas concretas para el colectivo sénior.
  3. Incluir en los planes de igualdad de las compañías iniciativas destinadas a proteger el talento sin importar la generación.

Además, Francisca Beloso presentó los resultados de la encuesta “Edadismo, talento senior y diversidad generacional en el entorno laboral” realizada entre los socios de EJE&CON. Los encuestados señalaron que el principal motivo para no contratar talento sénior es suelen tener sueldos más altos que l@s candidat@s más jóvenes, sin considerar las competencias que pueden aportar, y su supuesta resistencia al cambio fue la segunda razón para dificultar su contratación.

Finalmente, Mercedes Hernández habló del distintivo mástalentosenior, una iniciativa impulsada por EJE&CON, la Fundación Másfamilia y la Fundación máshumano, para promover una cultura respetuosa, proactiva e inclusiva con el talento senior.