El Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON ha celebrado la IV edición de los #DiversityTalks, una serie de diálogos de reflexión y debate sobre la educación, las nuevas formas de trabajo, las claves para el posicionamiento de las mujeres en cargos directivos o la importancia de contar con el talento senior femenino. En esta ocasión, el encuentro se titulaba ‘Talento Senior, el futuro se escribe en femenino’ y se celebró en Schiller International University en Madrid.

El evento, presentado por la vicepresidenta de EJE&CON, miembro del Observatorio de Diversidad y Tendencias y Directora de Alianzas y RRII en la Fundación Másfamilia, Mercedes Hernández, abordó el tema de la situación actual y futura de las profesionales senior, aportando comparativas con otros países europeos y buscando soluciones para mejorar esa situación.

Durante la sesión, se celebró una mesa redonda moderada por María José Serrano Valverde, vocal del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON y directora de Personas y Gestión del Talento en Dynamiko. En el coloquio participaron Ana Benita Aramendia, socia de EJE&CON y directora de Organización, Talento y Bienestar en Acciona Energía; Jorge Ramos Martín, Partner en EIM España (Executive Interim Management) y Beatriz Sánchez Guitián, vicepresidenta de EJE&CON, miembro del Comité de Membership y Cultura Interna y Directora General de la Fundación Máshumano.

Entre las principales conclusiones de esta IV edición cabe destacar:

  • El posible cambio de tendencia, debido a la escasez de talento, que puede poner el foco en los senior, según comentó Ana Benita Aramendia, poniendo de manifiesto las interesantes prácticas que están llevando a cabo en Acciona Energía para promover ese talento senior femenino y reducir los sesgos.
  • Los diferentes modelos laborales, como los trabajos por proyectos y el interim management, son alternativas muy atractivas para los seniors, y de los que nos habló Jorge Ramos Martín.
  • La necesidad de tener métricas en las empresas para el talento sin generación, del mismo modo que las tenemos para el talento sin género, y la posibilidad de que puedan incluirse en los planes de igualdad, que puso de manifiesto Beatriz Sánchez Guitián
  • Las diferencias culturales y de legislación en los distintos países, con respecto a los seniors, y cómo podemos atraer e integrar las mejores prácticas.

El acto fue clausurado por la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho, que volvió a incidir en la labor de EJE&CON como agente de cambio e impulsor del potencial del talento senior femenino.