El Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON ha celebrado la III edición de los #DiversityTalks, una serie de diálogos de reflexión y debate sobre la educación, las nuevas formas de trabajo, las claves para el posicionamiento de las mujeres en cargos directivos o la importancia de contar con el talento senior femenino.
En esta ocasión, se llevó a cabo el encuentro ‘Claves para el posicionamiento de mujeres en puestos directivos y en Consejos de Administración’ y se celebró el pasado 28 de septiembre en Schiller International University en Madrid.
El evento, presentado por la vicepresidenta de EJE&CON y miembro del Observatorio de Diversidad y Tendencias, Mercedes Hernández, abordó el reto que supone la presencia de mujeres en la Alta Dirección y en los Consejos en sectores que tradicionalmente han sido representados por hombres.
Durante la sesión, se celebró una mesa redonda moderada por Raquel Duque, Vocal del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON y CEO en Hera Talent. En el coloquio participaron en Luis Álvarez Satorre, recientemente nombrado presidente de EMEA de NEORIS; Marta Margarit, presidenta del Consejo de Administración de Enagás Renovables, y Gema Monedero, Partner Director Spain and Latam Solutions de Ackermann International. Los tres debatieron sobre la situación de la mujer en las posiciones directivas y las barreras encontradas, así como también compartieron consejos desde su experiencia profesional para lograr avanzar en la carrera hacia los Consejos de Administración.
Entre las principales conclusiones de las #DiversityTalks de EJE&CON, se destacó la importancia de visibilizar y hacer públicos los objetivos profesionales. También, la necesidad de invertir tiempo en construir el valor diferencial de cada futuro miembro de un Consejo, así como de cultivar el networking y definir un plan a medio plazo.
El acto fue clausurado por Marta Muñiz, CEO de Schiller International University, quien subrayó la importancia del aporte internacional en las relaciones profesionales. Adicionalmente, Muñiz reiteró el apoyo de Schiller International University a los espacios de debate y reflexión para potenciar el talento femenino en la Alta Dirección. Asimismo, Cristina Sancho, directora de Asuntos Corporativos de Wolters Kluwer y presidenta de EJE&CON, subrayó la labor de EJE&CON como agente de cambio e impulsor del potencial del talento femenino en los Consejos de Administración.
