Endesa ficha a Eugenia Bieto, socia y mentora de EJE&CON, como consejera independiente
El consejo de administración de la eléctrica Endesa ha propuesto incorporar a nuestra compañera [...]
Las socias de EJE&CON Cristina Rodríguez Agudín y Yolanda Barreros escriben sobre innovación y liderazgo en la revista Capital Humano de Wolters Kluwer
Las socias de EJE&CON Cristina Rodríguez Agudín, colíder del Foro [...]
Mónica Deza Pulido, socia y mentora de EJE&CON, nueva Presidenta del Consejo de Administración de TwentyFour-Seven (“24.7”)
Nuestra compañera y socia de EJE&CON, Mónica Deza Pulido, ha sido fichada como Presidenta del Consejo de Administración de la compañía TwentyFourSeven, empresa líder en España en la producción de spots publicitarios de grandes campañas para marcas internacionales.
La ONU invita al Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON a presentar en Nueva York el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa
Las directivas integrantes del Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON [...]
The UN has invited the EJE&CON’s Good Corporate Governance Committee to present the ‘Code of Good Practices for Corporate Talent Management and Competitiveness’ in New York
Members of the EJE&CON's Good Corporate Governance Committee have been [...]
EJE&CON otorga los Premios al Talento Sin Género a IKEA, EMESA M-30, AINIA, YO DONA y el Premio Mención de Honor a Antonio Garrigues
El jurado, compuesto por diferentes profesionales de reconocido prestigio dentro de los distintos sectores empresariales y profesionales y de la Administración Pública, ha decidido premiar a IKEA, Emesa M-30, AINIA, YO DONA y la Mención de Honor a Antonio Garrigues, presidente de la Fundación Garrigues.
El Código EJE&CON de Buenas Prácticas, referente en la mesa redonda que ha organizado la Revista Ejecutivos sobre los desafíos de la mujer en el sector de la comunicación
La Revista Ejecutivos organizó recientemente una mesa redonda con directivos de Comunicación de diversas empresas para analizar los retos a los que se enfrenta la mujer en el sector de la comunicación. Es fundamental aumentar la presencia en puestos clave de liderazgo y de toma de decisiones en este sector para mejorar la competitividad en la empresa, tal y como refleja el "Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa"
