El Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON ha celebrado la segunda edición de los #DiversityTalks, una serie de diálogos de reflexión y debate sobre la educación, las nuevas formas de trabajo, las claves para el posicionamiento de las mujeres en cargos directivos o la importancia de contar con el talento senior femenino.

Dentro del ciclo de las #DiversityTalks, el pasado 13 de julio de 2022, se celebró en la en Schiller International University (campus de Madrid) el segundo encuentro, donde se debatió sobre los “Nuevos modelos de trabajo en la era Post-Covid”.

Como sabemos, las empresas y los hogares se han adaptado forzosamente a una nueva realidad donde la flexibilidad y la conciliación han sido los puntos clave. Y ahora, pasados más de dos años tras la pandemia, nos hemos planteado cuál es la forma más adecuada de organizarse según el negocio, el sector y el tamaño de la compañía. De ahí la importancia de valorar los pros y los contras de cada modelo propuesto, y su repercusión en los equipos.

La bienvenida estuvo a cargo de Marta Muñiz, CEO de Schiller International University, quien subrayó la importancia de los nuevos modelos de entorno laboral para estimular la creatividad y potenciar la internacionalización de los empleados. Después, la presidenta del centro universitario norteamericano dio paso a María Luisa Melo, vicepresidenta y Miembro del Consejo de Dirección de EJE&CON, para que condujera el encuentro.

Melo subrayó cómo el modo en que las empresas se han adaptado a la nueva era post COVID y el impacto que ha tenido en los modelos de trabajo y en la experiencia del empleado, marcará la diferencia en la atracción y retención de talento en un entorno competitivo y con riesgo de fuga de talento.

La mesa, que estuvo moderada por Mercedes Hernández, vicepresidenta y miembro del Consejo de Dirección de EJE&CON, contó con la presencia de Ana García Esteban, Head of People & Culture en Nationale-Nederlanden; Gonzaga Avello, fundador de Connecting Visions y Silvia Giménez Manzano, directora de People & Culture en Sngular.

A lo largo de la misma se debatió sobre los nuevos modelos de relación laboral, su impacto en la empleabilidad de las mujeres, así como los nuevos perfiles que se demandan y el rol de liderazgo en la gestión del talento en el nuevo entorno Post COVID.

Se concluyó que algunas compañías se acogen a la nueva normativa proponiendo un modelo global y único para todos los empleados, mientras que otras empresas se adaptan a las características del puesto y las necesidades personales del empleado.

En cualquier caso, para su adaptación, todas las empresas han tenido en cuenta algunos puntos comunes, tales como la flexibilidad horaria, la cultura de empresa y el bienestar de los empleados.

El acto fue clausurado por Cristina Sancho, directora de Asuntos Corporativos de Wolters Kluwer y presidenta de EJE&CON. Sancho reflejó la importancia de seguir visibilizando a las empresas comprometidas con el bienestar de mujeres y hombres, asegurando la diversidad y la equidad en todas sus formas.