Fue la primera presidenta de EJE&CON, ahora es presidenta de honor de nuestra organización, y como CEO de Siemens Logistics España ha demostrado que romper barreras es solo el comienzo. Nerea Torres es una verdadera pionera en la promoción de la igualdad de oportunidades. Su legado en EJE&CON incluye la integración de hombres como aliados y la introducción de lemas innovadores como #TalentoSinGénero y #TalentoSinGeneración.

En esta entrevista, Nerea comparte su viaje desde los primeros pasos hasta convertirse en una figura clave en el cambio cultural que promueve la diversidad como ventaja competitiva. Sus consejos sinceros son un testimonio de su pasión por inspirar a la próxima generación de líderes.

1. ¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución a EJE&CON?

Haciendo balance de mi mayor contribución a EJE&CON, quizá es inevitable pensar en el origen de la asociación y en la capacidad de establecer una visión estratégica que nos diferenciase de otras asociaciones, incorporando aspectos que no se habían abordado nunca hasta entonces por otras organizaciones.

Desde el inicio, integramos a los hombres como miembros de la asociación, definimos como ejemplo de Buen Gobierno Corporativo el límite de la duración de la presidencia a un máximo de 6 años, se lanzaron los lemas #TalentoSinGénero y #TalentoSinGeneración, abordando el género como “talento” y no solo como un sentido de justicia social, y el talento senior cuando aún no se discutía en otros foros y se implementaron proyectos estratégicos icono de la asociación.

Hoy, mi contribución se centra fundamentalmente a nivel representativo en la continuidad de aquellos y nuevos proyectos, así como en el foco de preservar el legado y valores fundacionales. Creo que todo esto ha contribuido de manera importante a que EJE&CON sea una asociación única y distintiva, destacándose por su compromiso con la inclusión y por estar a la vanguardia, marcando tendencia.

2. ¿Qué cambios ha observado en la percepción del género y la generación del talento desde que comenzó su carrera?

Desde que comencé mi carrera, he observado un cambio significativo en la percepción del género y la generación del talento. Hoy en día, existe un auténtico movimiento a favor de la mujer que cala profundamente en las empresas y en la sociedad. Las mujeres ocupan el 40% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del IBEX y hay otros muchos ratios que demuestran que hemos dado pasos de gigante en los últimos años.

Las mujeres y altas directivas de nuestro país ahora se posicionan firmemente en las redes de networking, lo que ha sido crucial para su visibilidad y crecimiento profesional. En este contexto, la labor que ha realizado y sigue realizando EJE&CON es absolutamente excepcional y diferencial, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades desde el respeto y la inclusión.

3. ¿Qué consejo daría a las jóvenes ejecutivas que aspiran a roles de liderazgo?

A las jóvenes ejecutivas que aspiran a roles de liderazgo, les aconsejaría que confíen en sus capacidades y no tengan miedo de asumir desafíos. Es crucial que busquen mentores y redes de apoyo que les proporcionen orientación y oportunidades de crecimiento. Además, deben mantenerse actualizadas con las tendencias del sector y desarrollar habilidades de liderazgo adaptativas. La perseverancia, la resiliencia y la pasión por lo que hacen serán sus mejores aliadas en el camino hacia el éxito.