Las claves de tendencia de Employer Branding se debaten en el primer evento de Bros Group y EJE&CON

4 de las mejores mujeres ejecutivas de España compartieron su visión sobre el Employer Branding
El primer evento de la historia de Bros Group y EJE&CON se vuelve viral con lleno absoluto en la sala y en streaming.
IKEA, Microsoft, El Ganso y Metlife estuvieron presentes en el debate sobre talento

Bajo el título “Tendencias 360”, el pasado 29 de noviembre tuvo lugar en la Sala Truss de Madrid una mesa de debate organizada por Bros Group y la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), en la que intervinieron cuatro ponentes de lujo que compartieron sus experiencias sobre Employer Branding:

Antonella Pucarelli (Deputy Director IKEA, socia de EJE&CON) nos habló sobre la situación de IKEA y el enfoque en las personas y el necesario empoderamiento del empleado. Nos comentó la importancia de un entorno de trabajo seguro para los miembros del equipo y que repercute positivamente en la reputación de marca. 52% de las posiciones de management en IKEA son mujeres buscando la igualdad de oportunidades sin discriminar por género.

Blanca Gómez (Directora de Atracción de Talento Western Europe de Microsoft, socia de EJE&CON) nos contó entre otras cosas las propuestas de valor de Microsoft: usar la compañía como plataforma para aprovechar el talento interno intentando alinear los valores personales del empleado con los de la compañía para que los miembros del equipo puedan desarrollar innovación. También la flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo y enfoque en el empleado.

Berta Escudero (CEO El Ganso) comparte su experiencia en el sector del retail y como se implica al equipo desde arriba, donde los propietarios dejan su huella implicándose en trasladar los valores y su cultura a cada una de las tiendas.

Gema Fernández (HR Manager Iberia METLIFE) finaliza con algunas ideas innovadoras como su “Academia de Talento” donde se da una propuesta de valor para nuevos talentos que vienen de la universidad. No se asegura una posición indefinida en plantilla, sino una elevada empleabilidad con una experiencia en un entorno familiar de 250 empleados pero perteneciendo a una compañía Fortune 500, además de desarrollar sus habilidades con una perspectiva 360 de lo que ocurre en la empresa.

Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group, presentó y dirigió el debate sobre Employer Branding desde varias perspectivas profundizando en temas como la atracción y retención de talento, propuestas empleado, curriculum ciego. También vimos algunas plataformas de gestión de marca y casos prácticos y reales que se han dado a conocer en otras compañías en los últimos años.

Por parte de EJE&CON, las palabras de clausura corrieron a cargo de Marisa Estévez, Business Director BT Markets Globalisation and Digital Transformation, y miembro del Comité de Sponsorship de la Asociación.

Evento Bros Group Tendencias 360º | EJE&CON

Marisa Estévez, socia EJE&CON y Business Director BT Markets Globalisation and Digital Transformation, toma la palabra durante la clausura del evento. Foto: Twitter de Georgina González

Bros Group cierra así uno de los eventos del año en colaboración con la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s. Un evento, el primero de la firma, que tuvo una alta asistencia tanto en persona, llenando el aforo de la sala, como por streaming donde se pudo realizar el seguimiento en abierto.

Evento Bros Group Tendencias 360º | EJE&CON

Todas las fotos y el vídeo del evento están ya disponibles en la página oficial del evento de Bros Group.

Sobre

Bros Group. Somos una firma de Executive Search especialistas en identificar y reconocer talento en perfiles de alta dirección a través de de nuestro pionero enfoque digital, un potente conocimiento del mercado laboral y un novedoso modelo de evaluación que aúna la gestión por valores y la gestión por competencias.

EJE&CON (Asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s) se fundó en 2015 con la misión de promocionar la presencia de las mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Desde entonces, trabaja para ser agente impulsor de cambio generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades profesionales para el acceso a puestos de máxima responsabilidad promoviendo la diversidad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas e instituciones.