Marisa Estévez, presidenta de EJE&CON, clausuró ayer el evento EWI Experience del INESE en el marco de la Semana del Seguro, celebrada en el Centro de Convenciones Norte de IFEMA Madrid. Un cierre que fue mucho más que protocolario: fue una llamada clara a ejercer un liderazgo con impacto real en un momento de transformación profunda para el sector asegurador: “Hoy no cerramos solo un evento. Cerramos una experiencia”, afirmó al inicio de su intervención. Una experiencia compartida en torno a liderazgo, innovación y futuro, que además dio paso a una nueva etapa con el lanzamiento del Hub EWI Tech, una iniciativa estratégica para impulsar el talento femenino STEM dentro del sector.

En su discurso, Marisa Estévez apeló a su mirada de ingeniera para explicar que el liderazgo, como las ecuaciones complejas, no se resuelve con una única variable. En 2026, señaló, la ecuación pasa por integrar tres factores ineludibles: propósito, diversidad y talento. No se trata ya de debatir si son importantes, sino de cómo se incorporan a la toma de decisiones diaria.

Así señaló que el contexto es exigente. La digitalización, la inteligencia artificial, los cambios regulatorios y la incertidumbre económica y geopolítica obligan a repensar los modelos de negocio. En este escenario, liderar no puede limitarse a gestionar el corto plazo: exige generar confianza, anticipar el futuro y situar a las personas en el centro.

El lanzamiento del Hub EWI Tech conecta directamente con este reto. Su objetivo es acelerar la visibilidad, la conexión y la influencia del talento femenino en tecnología, datos, innovación e inteligencia artificial dentro del sector asegurador. Porque el futuro del seguro será digital y no puede construirse dejando fuera a una parte esencial del talento disponible.

Los datos siguen mostrando una brecha evidente. En España, las mujeres ocupan el 22% de los puestos de alta dirección en las empresas del Ibex 35; representan el 35% de los Consejos de Administración y solo tres compañías del índice están presididas por mujeres. En el sector asegurador, apenas un 23% de los Consejos de Administración está compuesto por mujeres.

En este contexto, Empower Women in Insurance, impulsada por INESE, se ha marcado un objetivo claro: alcanzar un 40% de mujeres directivas en el sector, frente al 33,6% actual. Una red abierta a hombres y mujeres que apuesta por la colaboración y la cocreación como método para lograr impacto real.

Durante su intervención, Marisa recordó que la infrarrepresentación no responde a una cuestión de ambición ni de capacidad, sino de estructura y de sistema. Por eso, insistió en que hacen falta iniciativas que no solo describan la brecha, sino que trabajen activamente para cerrarla.

“Hablar de liderazgo femenino no es hablar solo de mujeres. Es hablar de mejor liderazgo”, subrayó. Un liderazgo más consciente del impacto que genera, más exigente consigo mismo y más humano en su forma de ejercerlo. La inteligencia artificial, añadió, no sustituye al liderazgo, sino que eleva el nivel de exigencia sobre cómo lideramos.

La clausura de EWI Experience dejó una idea clara: el futuro del sector asegurador se construirá desde la diversidad, la tecnología y el compromiso humano. Y ese futuro requiere alianzas sólidas, método, datos y presencia sostenida en los espacios donde se decide el rumbo estratégico.