EJE&CON ha tenido el honor, el pasado día 1, de ser anfitrión del evento «¿Por qué 52? Diversidad y Talento Senior. Episodio 2: Gestión Sostenible del Talento Senior», una iniciativa liderada por nuestras socias Francisca Beloso y Susana Vigaray Salinas, en las modernas instalaciones de CaixaBank All in One Madrid.
Nos sentimos profundamente honradas por la riqueza de la mesa redonda en la que exploramos el impacto del edadismo y discutimos soluciones pragmáticas para fomentar la inclusión laboral de los profesionales seniors.
El título del evento proviene de una experiencia real: durante el Foro Legal de EJE&CON, nos encontramos con una oferta de trabajo que excluía a candidatos mayores de 52 años. Este incidente provocó una reflexión profunda sobre la urgencia de promover la diversidad generacional en el entorno empresarial, especialmente cuando solo el 35% de las empresas cuenta con planes de diversidad generacional.
En EJE&CON, hemos sido pioneros en esta causa durante años, abogando por un talento sin género ni generación, promoviendo la importancia de integrar profesionales seniors en todas las empresas.Combatimos el edadismo, principalmente, a través del distintivo Más Talento Senior, que lanzamos el año pasado junto a la Fundación Másfamilia y la Fundación Más Humano para reconocer, tras un riguroso proceso de verificación, a las organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior.
El reciente evento nos dejó estas reflexiones clave que resuenan en nuestra labor diaria:
- El talento senior es un pilar fundamental para la sostenibilidad empresarial.
- Todos sumamos, nadie resta: la diversidad generacional enriquece a las organizaciones.
- No podemos permitirnos perder el valioso talento que los profesionales seniors aportan.
Agradecemos sinceramente a todos los participantes por su presencia y compromiso, y esperamos continuar trabajando juntos en la construcción de un futuro laboral inclusivo y diverso.
¡Sigamos adelante!
