La Cámara de Comercio de Madrid celebró los días 26 y 27 de octubre el I Foro Español de Mujer y Sociedad Civil para potenciar la igualdad de género e impulsar el liderazgo femenino, convocando a más de 40 mujeres influyentes que dieron las claves para afrontar situaciones complejas, tomar decisiones vitales y cómo destacar en sectores masculinizados.

La mesa ‘Mujeres Liderando la Sociedad Civil/Asociaciones’, moderada por el abogado Martín Hernández-Palacios, reunió a las presidentas de APRI, AEC (Asociación Española para la Calidad), EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s), Mujeres en Farma, WIRES (Women In Real Estate) y Women in Tech.

Las seis presidentas tuvieron la oportunidad de dialogar e intercambiar sobre el liderazgo de entidades que apuestan por una sociedad igualitaria, intercambiando sus puntos de vista en función del sector al que pertenecen.

Para Martín Hernández-Palacios (Cámara de Comercio de Madrid), «ha sido un verdadero honor y un privilegio moderar la mesa “Mujeres liderando asociaciones» en el I Foro español de mujer y sociedad civil, organizado por la Cámara de Comercio, Industria y servicios de Madrid. Es difícil concentrar tanto talento; he aprendido mucho y me he quedado admirado por la gran labor que hacen en nuestra sociedad civil las seis participantes».

 Respecto a las entidades participantes, la Asociación Española para la Calidad (AEC) tiene por objeto la competitividad y el desarrollo de los profesionales y de las empresas españolas mediante la promoción de los valores de la calidad. En este sentido, Beatriz López (Asociación Española para la Calidad) señaló que “frente a aquella calidad centrada en los productos hoy la calidad está centrada en las personas y en el valor de las organizaciones. Hoy, no sólo hay que fabricar con calidad, hay que servir con calidad, hay que construir emociones positivas en las personas. Ya no sólo es una calidad de fábricas e ingenieros, también es una calidad de emociones, una calidad más humana y también más femenina”.

 Por otro lado, Mujeres en Farma es una comunidad interactiva de mujeres y hombres que trabajamos para empoderar el talento femenino y dar visibilidad a la industria farmacéutica como sector referente en diversidad y equidad. A este respecto, Elena Álvarez (Mujeres en Farma) comentó que “los datos nos acompañan, el 53% somos mujeres, la presencia en Comités de Dirección es más del doble que la media de empresas del Ibex 35, y tenemos 5 veces más mujeres CEO que en las empresas del Ibex 35. Pero queda mucho por hacer y estamos en ello. Creemos firmemente que la inclusión del talento femenino en posiciones ejecutivas es un potente multiplicador de innovación y crecimiento. En la industria farmacéutica las mujeres pueden, si quieren”.

 En cuanto a WIRES, es una asociación de consejeras y directivas del mundo inmobiliario que tiene por objeto aumentar la visibilidad de la mujer en el sector, mejorar su carrera ejecutiva e impulsar su participación en los órganos de decisión de las empresas y organismos del sector inmobiliario. Colabora activamente con administraciones públicas, instituciones y organismos así como con otras asociaciones influyentes del sector, a través de colaboraciones estratégicas, participación en observatorios y pactos público-privados y participación en mesas de expertos, ayudando a construir alianzas y trabajando por la mejora de la economía y nuestro sector.

Como asociación transversal, cuenta con expertas de todas las disciplinas: promotoras, patrimonialistas, fondos, gestoras, SOCIMIs, despachos de abogados, ingeniería o arquitectura, consultoría inmobiliaria, etc. “En WIRES estamos convencidas que “juntos sumamos más” y nuestra fortaleza es tener involucrados a nuestros compañeros masculinos del sector remando en la misma dirección” indicó su presidenta y socia fundadora, Carmen Panadero.

Por último, EJE&CON, centro de pensamiento y punto de encuentro de alto nivel, nació en 2015 y está creciendo a un ritmo del 40% anual, contando en la actualidad con más de 1.300 socios, hombres y mujeres con más de 15 años de experiencia directiva comprometidos con el propósito de la asociación.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s quiere lograr un gran cambio cultural que permita contar con el mejor talento, sin sesgos de género ni generación, en la Alta Dirección y Consejos de Administración para mejorar la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en todos los sectores. Su presidenta, Cristina Sancho, apuntó que “al trabajar en todos los sectores (finanzas, industria, energía, salud, logística, legal, sector público, etc …) EJE&CON vigila con una perspectiva muy amplia el equilibrio de hombres y mujeres en los órganos de toma de decisiones, que es muy irregular. Sectores más feminizados en la base, como pueden ser el jurídico, el tercer sector o el educativo, sufren también desproporción de mujeres en los máximos niveles de decisión. El Código EJE&CON, que han suscrito más de 150 compañías, guía a las organizaciones en la promoción del mejor talento a las posiciones de alta responsabilidad”.