En su artículo en Capital Humano, Susana Quintás, socia de EJE&CON, alerta sobre el impacto del “cortisol corporativo”: el estrés crónico que erosiona la salud emocional, el compromiso y el rendimiento en las empresas. Frente a un contexto de incertidumbre perpetua, propone tres claves para rebajar esa presión: aportar claridad estratégica, cuidar la salud del sistema completo (directivos y plantilla) y establecer ritmos de gobernanza más humanos. Su mensaje es claro: bajar el cortisol corporativo no es debilidad, es verdadero liderazgo. Lee el artículo aquí.
