El próximo 30 de junio marca un hito para muchas organizaciones con la entrada en vigor de las exigencias de la Ley de Paridad. Sin embargo, el verdadero desafío no termina cuando se alcanza el 40 % de representación femenina en los consejos de administración.
En este artículo publicado en Capital Humano, María Luisa Melo, vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, y Francisca Beloso, codirectora de Foros de EJE&CON, analizan por qué la competitividad empresarial depende de ir más allá de las cuotas y apostar por el desarrollo del talento femenino en todos los niveles de responsabilidad.
Una reflexión sobre gobierno corporativo, liderazgo y futuro empresarial que invita a preguntarse si estamos construyendo organizaciones más diversas o simplemente cumpliendo una obligación legal.
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