En su artículo publicado en Capital Humano, la socia de EJE&CON Verónica Cubek subraya que la confianza es esencial para mejorar la experiencia del empleado y gestionar el talento en las empresas. Explica que los líderes deben fomentar esta confianza mediante la honestidad, coherencia, compromiso y retroalimentación constructiva. Estos elementos crean un entorno seguro donde los empleados pueden crecer y desarrollarse. Para Cubek, la confianza es una habilidad crítica que debe entrenarse y aplicarse a diario en el liderazgo para impulsar el éxito de los equipos y la retención de talento. Lee su artículo aquí.
