En este artículo de nuestra social Yolanda Pérez se resalta la importancia de la gestión del talento en las organizaciones y cómo ha evolucionado el liderazgo hacia un modelo más inspirador y alineado con el desarrollo personal y el propósito de la empresa. Así, Yolanda pone por ejemplo el trabajo realizado por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), especialmente su Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa. Este código ha ayudado a abordar la igualdad de género en las organizaciones mediante acciones concretas y medibles. Además, se menciona la contribución de EJE&CON al desarrollo de la Norma ISO 53800, que se espera sea publicada en 2024. Esta norma proporcionará pautas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, identificando prioridades estratégicas y objetivos específicos.
