El “Foro de Innovación e Intraemprendimiento” celebró el pasado día 9 de mayo, su segundo encuentro en el espacio 42 de la Fundación Telefónica.
Más de 50 directivos de grandes empresas españolas e internacionales, interesados en la innovación, compartieron experiencias en un foro que tiene como objetivo favorecer el conocimiento y las mejores prácticas, para convertir la innovación y el intraemprendimiento en una ventaja competitiva en un mundo en constante evolución.
El programa del evento incluyó una nutrida agenda que comenzó con la bienvenida de Inés Temes Fuentes, directora del Espacio 42 de la Fundación Telefónica. A continuación, Paloma Cabrera, experta en aprendizaje organizacional y ecosistemas de innovación, y colíder del Foro junto con Pilar Roch, habló sobre las motivaciones y palancas fundamentales para crear una cultura de innovación.
El plato fuerte del encuentro fue la mesa redonda celebrada en la que diferentes directivos de diversas industrias implicadas en proyectos de innovación compartieron sus conocimientos para impulsar un ADN transformador mediante la cultura organizativa y el liderazgo por influencia.
La celebración de esta charla contó con la perspectiva de diferentes roles en las organizaciones, representados por María del Castillo, CEO de Dékuple, y socia de EJE&CON; Raquel Gil Fombellida, directora de RRHH de Sanitas Seguros S.A.; Esteban Mayoral, director de Innovación de RTVE, y Sara R. Villalgordo, Head of Engineering Innovation Strategy en BBVA. Por su parte, Leticia Casabella, alumni de Espacio 42, proporcionó la visión fresca de lo que los nuevos talentos necesitan para que las corporaciones resulten atractivas para trabajar en ellas, y destacó la importancia de contar con una cultura innovadora.
Las principales conclusiones del encuentro se resumen en los siguientes puntos:
- El liderazgo y la cultura tienen un impacto clave en la promoción de la innovación.
- Un liderazgo innovador e inspirador es necesario para impulsar la creatividad, la colaboración y el pensamiento “fuera de la Caja” entre los empleados.
- Es necesario que la cultura corporativa permita aprender del error y la asunción de riesgos para fomentar la generación fluida de ideas y de iniciativas.
- La transversalidad enriquece la perspectiva de la innovación, donde equipos de negocio, producto y tecnología aceleran el valor de cada iniciativa.
- La innovación es un gran motivador de los equipos.
- Para innovar con eficacia es necesario que exista un proceso interno y un funnel para priorizar ideas e iniciativas en base al grado de adopción por los clientes.
Además, durante el encuentro se compartieron las distintas iniciativas y programas que cada una de las corporaciones están ejecutando como parte de sus acciones para la creación y fomento de la cultura de Innovación. Iniciativas como la comunidad de ideación para empleados “Innova” en RTVE, el programa Disruptive de Sanitas y su app de Escucha Activa, o el uso diario de Chat GPT por la totalidad de los empleados de Dékuple, fueron algunas de las acciones concretas compartidas que sin duda nos servirán de inspiración para desarrollar iniciativas similares en nuestras organizaciones.
El Foro de Innovación e Intraemprendimiento está abierto a todos los profesionales miembros de EJE&CON interesados en conectar con perspectivas, nuevas formas de hacer y pensar que ayuden a acelerar la innovación y el talento, y que quieran compartir inquietudes y mejores prácticas en torno a la transformación innovadora.
Puedes consultar el programa del Foro en el siguiente enlace.
