La innovación no nace únicamente de una buena idea. Surge cuando las personas desarrollan nuevas formas de observar la realidad, cuestionar lo establecido y transformar el conocimiento en acción. Con esa premisa, el Foro de Innovación e Intraemprendimiento de EJE&CON puso en marcha Innovation PowerSkills: haz que la innovación ocurra, un programa diseñado para ayudar a las socias y socios de la asociación a fortalecer las capacidades que demanda el liderazgo en un entorno cada vez más cambiante, tecnológico y complejo.

Tras varios meses de aprendizaje compartido, la primera edición ha llegado a su fin dejando algo más que nuevos conocimientos: una comunidad preparada para afrontar los retos del futuro con una mirada más abierta, colaborativa e innovadora.

Un recorrido para desarrollar nuevas capacidades

Innovation PowerSkills nació con un objetivo claro: trasladar la innovación del discurso a la práctica.

A lo largo del programa, las personas participantes trabajaron tres grandes dimensiones que hoy resultan esenciales para cualquier líder.

La primera fue pensar diferente, ampliando la perspectiva, fortaleciendo el criterio estratégico y aprendiendo a detectar oportunidades allí donde antes solo había certezas.

La segunda consistió en actuar diferente, incorporando herramientas para fomentar la creatividad, la colaboración, la adaptabilidad, la orientación a las personas y la mentalidad emprendedora.

Y la tercera invitó a reaccionar diferente, desarrollando la capacidad para impulsar el cambio, diseñar nuevas respuestas y convertir la innovación en una competencia compartida dentro de las organizaciones.

Más que un programa formativo, Innovation PowerSkills se convirtió en un espacio para experimentar, reflexionar y trasladar los aprendizajes a los desafíos reales de cada participante. Las masterclasses convivieron con dinámicas prácticas, mentoring, trabajo en duplas y conversaciones entre profesionales que enriquecieron cada sesión.

Porque las capacidades de liderazgo no se adquieren únicamente escuchando. Se desarrollan cuando se ponen en práctica.

Cuando la comunidad multiplica el aprendizaje

Uno de los grandes valores de esta primera edición ha sido comprobar que el aprendizaje se multiplica cuando se comparte.

La diversidad de perfiles, sectores y experiencias convirtió cada sesión en una oportunidad para contrastar ideas, descubrir nuevas perspectivas y construir conocimiento colectivo.

El trabajo en duplas fue uno de los elementos diferenciales del programa. Estos espacios de confianza permitieron acompañar el proceso de aprendizaje, compartir avances, cuestionar enfoques y mantener el compromiso con el desarrollo personal y profesional.

Del mismo modo, la implicación de las personas que participaron como catalizadoras resultó decisiva para crear un entorno donde aprender significó también escuchar, retar y dejarse inspirar por la experiencia de los demás.

Ese espíritu colaborativo refleja el propósito del Foro de Innovación e Intraemprendimiento de EJE&CON: conectar a profesionales con inquietud por transformar sus organizaciones y ofrecerles herramientas para convertir la innovación en una forma de trabajar y liderar.

Tres claves para innovar desde las organizaciones

La jornada de clausura incluyó una mesa redonda que permitió aterrizar todos estos aprendizajes desde la experiencia de quienes impulsan la innovación en sus organizaciones.

Moderada por la catalizadora María Llosent, contó con la participación de María Barrie, directora de Innovación de L’Oréal, y Fabiola Pérez, CEO de MIOTI.

Durante la conversación compartieron tres ideas fundamentales para convertir la innovación en una capacidad presente en toda la organización.

La primera fue el valor de construir ecosistemas que conecten talento, conocimiento y oportunidades más allá de los límites tradicionales de la empresa.

La segunda puso el foco en el aprendizaje continuo como la mejor herramienta para adaptarse a un entorno que cambia constantemente.

Y la tercera destacó la importancia del pensamiento sistémico para comprender mejor la complejidad, anticipar impactos y tomar decisiones con una visión más estratégica.

Una conversación que reforzó una idea compartida por todas las participantes: la innovación deja de ser efectiva cuando depende únicamente de un departamento o de unas pocas personas. Solo genera una verdadera transformación cuando forma parte de la cultura de toda la organización.

El encuentro se celebró en PATIO Campus, un espacio que favorece precisamente esa conexión entre personas, ideas y proyectos, y al que EJE&CON quiso agradecer su hospitalidad.

Un programa construido por quienes lo hacen posible

El éxito de esta primera edición ha sido posible gracias al compromiso de todas las personas que han formado parte del programa.

Gracias a las participantes por su curiosidad, su implicación y su generosidad para compartir experiencias y afrontar nuevos retos.

Gracias también a las catalizadoras por acompañar cada etapa del aprendizaje, provocar nuevas conversaciones y ayudar a transformar el conocimiento en una experiencia colectiva.

Las menciones especiales a varias participantes, el reconocimiento al trabajo desarrollado en las duplas y el recorrido realizado a lo largo del programa reflejaron una misma idea: el verdadero aprendizaje se construye junto a otras personas.

Preparados para la segunda edición

Innovation PowerSkills ha reforzado la propuesta de valor de EJE&CON como una comunidad que no solo conecta talento, sino que lo impulsa y lo desarrolla.

En un momento marcado por la inteligencia artificial, la aceleración tecnológica y la transformación de los modelos de trabajo, la capacidad para innovar ya no puede considerarse una habilidad complementaria. Se ha convertido en una competencia estratégica para quienes lideran equipos y organizaciones.

Por ello, el cierre de esta primera edición supone también el comienzo de la siguiente.

La segunda edición volverá a ofrecer a las socias y socios de EJE&CON un espacio donde entrenar nuevas competencias, compartir desafíos reales y seguir desarrollando una forma de liderar basada en la curiosidad, el aprendizaje continuo y la capacidad de convertir las ideas en acción.

Porque innovar no consiste únicamente en imaginar el futuro. Consiste en prepararse para construirlo.

Desde el Foro de Innovación e Intraemprendimiento de EJE&CON, Paloma Cabrera y Ana Cremades seguirán impulsando este proyecto con un objetivo claro: ayudar a que más profesionales desarrollen las capacidades necesarias para liderar los cambios que ya están transformando nuestras organizaciones.