En EJE&CON hemos tenido la oportunidad de acoger la presentación del estudio ‘Women CEOs speak today’, elaborado por la firma de headhunters Korn Ferry, patrocinado por la Fundación Rockefeller y teniendo como principal objetivo incrementar el número de mujeres en posiciones ejecutivas.
Las senior partner de Korn Ferry Loreto González y Bárbara Ramos presentaron las conclusiones del estudio, entre las que destacaron la importancia de tener un fuerte sentido del propósito para que las mujeres puedan enfrentarse con confianza a desafíos y perseverar en su carrera.
Las carreras transversales, de gestión de negocio, de operaciones y de finanzas son las que más facilitan el acceso al rol de CEO. Por lo tanto, las mujeres que asuman retos en este terreno, evitando los llamados pink collar roles tendrán más probabilidades de alcanzar la posición de CEO.
Las directivas de la firma de headhunters destacaron que las empresas de mayor éxito en el futuro serán las que tengan al frente líderes que no solo alcancen resultados, sino que simultáneamente transformen la organización, y todo ello con un alto componente humano donde las personas están en el centro de las prioridades.
Como muestran varios estudios de Korn Ferry, las mujeres cuentan con altos niveles de empatía, agilidad interpersonal, humildad y autenticidad, cualidades demandadas para liderar con éxito en el entorno actual.
Por último, Loreto González y Bárbara Ramos hablaron sobre la presencia creciente de ejecutivas y sus perfiles en los Consejos de Administración de las empresas. En este sentido, recordaron que esta tendencia está motivada por las recomendaciones de supervisores y la existencia de una cantera femenina cada vez más potente. Cabe destacar que las mujeres CEO entrevistadas en el estudio se refirieron a su experiencia en Consejos como una experiencia clave en su desarrollo y efectividad como CEO posteriormente.
El estudio entrevistó a 21 mujeres CEO -la mayoría de ellas al frente de empresas incluidas en Fortune 500- para hablar de una serie de temas, como sus historias personales, carreras y experiencias. De esas entrevistas surgieron tres temas principales: la falta de mujeres que se planteen el papel de CEO, la transformación del papel del CEO por el compromiso con el potencial de las personas y la importancia del networking.
A pesar de los avances conseguidos en los últimos años, los datos de Korn Ferry muestran que, a escala mundial, las mujeres ocupan sólo el 21% de los puestos ejecutivos. Es importante que las empresas ofrezcan a las mujeres las experiencias de desarrollo y liderazgo adecuadas para que estén preparadas y puedan aprovechar su talento diverso. En definitiva, la diversidad y la inclusión son elementos clave para el éxito empresarial.
