El pasado martes 8 de noviembre, celebramos el inicio de la 3ª edición de Outplacement del Programa Directiv@s en Transición de EJE&CON, de la mano de Talent Solutions Right Management.

En esta edición, nueve socias de EJE&CON se beneficiarán de un proceso de acompañamiento durante su etapa de transición hacia nuevos retos profesionales, con el objetivo de tomar las riendas de su futuro y no dejarse llevar de forma reactiva.

La primera etapa en una fase de transición de carrera es siempre tener claro nuestros deseos, hacia dónde queremos dirigirnos, qué podemos aportar, qué nos diferencia del resto de nuestros competidores y qué estamos dispuestos a sacrificar en torno al salario, dedicación, nivel de responsabilidad.

A la hora de preparar nuestro mensaje para ponernos en valor y ayudarnos a identificar nuestras metas, un programa de outplacement no solo ayuda al profesional a pescar, como recomienda un viejo proverbio oriental, sino a mostrarle dónde están los peces más jugosos.

Asimismo, debemos fortalecer nuestra resiliencia. De media recibiremos seis “no” antes de obtener un “sí”, y el proceso puede resultar más rápido si somos capaces de crear un discurso que no nos perjudique. Aceptar con objetividad y desapasionadamente la salida de nuestra posición anterior, nos permitirá articular un discurso que hable de lo mejor de nosotros mismos.

Al fin y al cabo, recibimos nuestro salario a cambio del valor que seamos capaces de aportar y, por tanto, este valor es algo que necesitamos trasladar en nuestras entrevistas de aplicación a un nuevo puesto, desde el primer momento. De hecho, los últimos estudios realizados ponen de manifiesto que un profesional que toma el control de su carrera puede reducir hasta en un 60% el tiempo de recolocación.

Por último, debemos tener presente que el 80% de las empresas no encuentran el talento que necesitan. Es evidente que existe, en la actualidad, un desajuste entre lo que busca el mundo empresarial y lo que desean los profesionales, y un outplacement puede ayudarnos a realizar un encaje perfecto entre nuestra experiencia y habilidades, y aquello demandado por el mercado.