El pasado 23 de febrero tuvo lugar la 2ª edición de Food x Thought (FxT), la iniciativa de EJE&CON Cataluña y Andorra. El título de la jornada ‘Mi experiencia en Stanford University. Design Thinking & Gestión del Cambio’ ya adelantaba el tema en cuestión que conoceríamos de la mano de Teresa Niubó, inaugurando el nuevo espacio de bloom mood.
Los eventos FxT han nacido con el objetivo de reunir presencialmente a las socias de EJE&CON Cataluña y Andorra una vez al mes para compartir experiencias, fomentar el networking entre las socias y disfrutar también de la amistad y buena sintonía que les une.
En esta ocasión, bajo el prisma “en primera persona”, profundizamos sobre la trayectoria de Teresa Niubó, socia de EJECON, que tras una larga trayectoria profesional, decidió vivir una temporada en California, concretamente en la Universidad de Stanford.
Teresa es una apasionada de la innovación, su impacto en el negocio y cómo poner el foco en las personas. Después de muchos años en la vida corporativa ejerciendo de directora de Recursos Humanos en compañías referentes como HP, General Electric, Sara Lee o Affinity Petcare, quiso emprender su propio proyecto profesional. Antes de dar el paso, se tomó un gap period para mudarse a San Francisco y Palo Alto y explorar la metodología de design thinking, también conocida como human centered design.
Durante la sesión, Teresa explicó que allí estuvo en contacto con profesionales de referencia y pudo profundizar en el conocimiento de algunos de los temas clave para hacer avanzar a las organizaciones: design thinking, customer & employee experience, futuro del trabajo y transformación cultural de las organizaciones.
Posteriormente, compartió la metodología de design thinking y cada una de sus fases. Primero, empezó por la empatía para definir los problemas que queremos abordar y, de una manera ágil e iterativa, idear diversas soluciones posibles, prototipar una propuesta de solución y testearla. Por otro lado, profundizó sobre la conexión entre design thinking y gestión del cambio, compartiendo con todos los asistentes cuatro cambios de mindset:
- De problem solving a problem finding
- De business centered a people centered
- De buscar la claridad a abrazar la divergencia
- De los quick wins a los quick failures
Así, bloom mood surge de esa experiencia en California con el propósito de ayudar a las empresas a afrontar los retos de negocio utilizando la empatía, co-creando posibles soluciones, favoreciendo la implicación de los empleados y reforzando la oferta de valor a los clientes.
Desde hace años Teresa publica el blog ‘Innovación y Talento en la era Digital’, donde se pueden seguir sus reflexiones sobre transformación cultural, gestión del cambio y desarrollo del talento.
Al finalizar la sesión, Cristina Trullén compartió el programa de las siguientes sesiones de Food x Thought:
- 15 marzo “Consumidor punto clave de nuestra estrategia” con Edurne Uranga, Ana Rebollo y Rosa López
- 20 abril “Transformación Digital & Data Analysis en DAMM” con Laura Gil
- 18 mayo “Mujeres en conflictos de Guerra” con Anna Nieto y Mayte Carrasco
- 15 junio “Ética en las nuevas tecnologías” con Montse Guardia y Antoni Garrell
El equipo de Food x Thought está formado por Cristina Trullén, Teresa Niubó, Gemma Sisó, Peña Solano y Ágata Gelabertó.
