Cerramos el intenso calendario de actividades del primer trimestre de 2023, desplegado por el Programa Directiv@s en Transición, con la celebración el 24 de marzo de la mesa “La nueva era de la empleabilidad para directivas del sector energético” junto con Siemens Gamesa.
Fue precisamente en la sede de la empresa en Madrid donde tuvo lugar el debate moderado por Elena Terol, socia fundadora de ExcellentSearch, y en el que intervinieron Ginés García, CEO de España y Portugal en Westerman Executive, así como los ejecutivos de Siemens Gamesa: Anna Beranek, Global Head of Communications and Government Affairs; Paula García Los Arcos, Sales Head – Services; y Juan Diego Díaz, Head of Marketing and Sales Excellence Onshore y presidente de la Asociación Eólica Española. Antes, tuvimos ocasión de escuchar a Frank Coetzee, Global Head of Human Resources y, para finalizar, conocimos las propuestas de Marta Jimeno, Global Head of Diversity and Inclusion.
En un contexto como el actual, en el que la transición energética está brindando nuevas oportunidades de contratación y promoción para directivas en puestos clave -técnicos o no-, los participantes de la mesa analizaron causas y posibles soluciones, aparte de conversar animadamente sobre las posibilidades reales de incorporar más talento cualificado en posiciones que, de manera tradicional, habían mostrado una escasa presencia femenina.
Como parte de la conversación, Anna Beranek sugería “que, si bien, es importante la experiencia adquirida por la mujer durante su trayectoria profesional, merecía la pena poner más atención sobre su potencial futuro”. Por su parte, Paula García Los Arcos apuntaba “a que las mujeres debemos desterrar barreras autoimpuestas y atrevernos a dar más pasos hacia adelante”, mientras que Ginés García denunciaba “como, a día de hoy, seguían manifestándose sesgos a la hora de contratar mujeres y hombres en determinadas posiciones” y Juan Diego Díaz subrayaba “la dificultad real de encontrar candidatas mujeres en puestos de ingeniería y la necesidad de apoyar al mejor talento por méritos propios más allá de las cuotas”.
La sesión concluyó con la puesta a disposición de las socias de EJE&CON de un canal directo de relación con Siemens Gamesa y con nuestro agradecimiento, como Asociación, por el acercamiento de su equipo de Recursos Humanos al Programa Directiv@s en Transición.
Por: EJE&CON, Programa Directiv@s en Transición
