EJE&CON ha suscrito el protocolo para el desarrollo del curriculum ciego impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad este jueves 20 de julio. Concretamente, el programa recibe la denominación de ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal’.
La firma ha corrido a cargo del secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, junto con la directora del Instituto de la Mujer, Lucía del Carmen Cerón, con representantes de más de 75 organizaciones. EJE&CON estaba representada por Beatriz Sánchez Guitián, VP de Membership y Cultura Interna.
A partir de esta firma se formarán grupos de trabajo entre las organizaciones para analizar cómo se puede desarrollar ese curriculum ciego en función de las características y procesos de selección con los que operan. Tras las conclusiones, se firmará un protocolo.
En un comunicado, el ministerio especifica que con esta iniciativa, España, como han hecho otros países de nuestro entorno, quiere prestar especial atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del curriculum vitae anónimo. Se entiende por curriculum anónimo el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, u otras circunstancias personales con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.
EJE&CON, en su línea de trabajo por el Talento Sin Género, participará en esta iniciativa para que se impulse la capacidades de los profesionales impidiendo cualquier actitud discriminatoria en el acceso a los puestos de alta dirección y gobierno de las organizaciones.
