Beatriz García-Quismondo y Susana Gómez Foronda.

 

El programa Directiv@s en Transición de EJE&CON se puso en marcha a finales de 2020 con el objetivo de ofrecer ayuda y apoyo a los socios que se encuentran en búsqueda de nuevos proyectos profesionales. Solo seis meses después de la presentación oficial, el programa ha demostrado su razón de ser y ha contado con más de 180 participantes en sus diferentes actos.

Beatriz García-Quismondo (BG) y Susana Gómez Foronda (SG), directoras del programa Directiv@s en Transición de EJE&CON, nos cuentas más detalles de esta iniciativa y los proyectos en marcha para este año.

 

Pregunta: ¿Cómo nació la idea de crear el programa Directiv@s en Transición?

BGQ: Sabemos lo difícil que es estar en situación de desempleo o en un proceso de transición, ya sea de un trabajo a otro o bien para realizar un cambio de rumbo a nivel profesional. Decidimos poner en marcha este programa para posibilitar a los socios de EJE&CON que estén conectados con las personas que se encuentran en la misma situación y con las mismas inquietudes para compartir buenas prácticas, ofertas laborales y contactos.

SG: El programa permite a los socios conocer cómo trabajan los agentes claves del mercado laboral como los headhunters y las empresas de selección. Queremos optimizar todo el talento sin género y sin generación que constituimos EJE&CON, compartiendo las ofertas de trabajo de nuestras organizaciones que sean acordes al perfil directivo que integramos en la asociación mediante este punto de encuentro en nuestra web

 

P ¿En qué pilares se apoya el programa?

SG: Los cuatro ejes son: desayunos de networking profesional; encuentros con headhunters y Outplacement.

BGQ: Con estas actividades ofrecemos un apoyo desde todos los ángulos a nuestros socios: poniéndolos en contacto con otros profesionales en su misma situación, con captadores de talento y con ofertas laborales que encajen con su perfil.

 

P¿En qué consisten los Desayunos Aprendizaje & Networking y cuántos habéis organizado?

BGQ: Son espacios de encuentro para profesionales en transición orientados a compartir best-practices y contactos.

SG: Hasta ahora hemos celebrado dos sesiones en las que han participado un total de 72 socios que han podido trabajar y mejorar su red de contactos para lograr sus objetivos. Tenemos planificado realizar entre 4 y 6 sesiones más a lo largo de este 2021.

 

P¿Por qué apostáis por organizar encuentros con headhunters?

SG: Porque son  agentes claves del mercado laboral y es importante que los socios en transición puedan conocer de primera mano cómo trabajan, cómo se clasifican los distintos tipos de empresas de selección y qué diferencias existen entre unos y otros.

BGQ: En la sesión que organizamos el pasado mes de marzo se inscribieron 98 participantes que tuvieron la oportunidad de plantear sus dudas e inquietudes directamente a los profesionales que se encargan de encontrar el mejor talento.

 

PActualmente está en marcha el primer Programa de Outplacement Directivos en Transición. ¿En qué consiste y quién puede participar?

SG: Para este pilar del programa contamos con el apoyo de Right Management, empresa líder mundial en el desarrollo de carreras profesionales y especializada en el acompañamiento de profesionales en transición y recolocación. La compañía ofrece a 18 soci@s la posibilidad de beneficiarse de un proceso de outplacement personalizado, de manera completamente gratuita, siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad.

BGQ: En esta primera edición hemos completado el aforo y estamos muy orgullosos de los resultados porque ocho de los profesionales participantes ya han sido recolocados. Actualmente tenemos 3 personas en búsqueda activa y procesos y 5 más en conexión continua. De hecho ya estamos planificando el lanzamiento de la segunda edición para septiembre de 2021.

 

PY la bolsa de trabajo ¿cómo funciona?

BGQ: Es una herramienta exclusiva para los asociados de EJE&CON que nace con la voluntad de ser un punto de encuentro interno para compartir las ofertas de trabajo que sean acordes al perfil directivo de nuestra asociación.

SG: Una vez finalizada la fase test de la plataforma, nuestro objetivo es desplegarla de forma masiva a lo largo de este año. Por ahora ya hemos podido publicar 10 ofertas de trabajo.

 

P¿Cómo valoráis el recorrido del Programa Directiv@s en Transición?

SG: Estamos muy orgullosas de la acogida del programa. En menos de medio año en macha hemos logrado más de 180 participantes en las diferentes acciones celebradas. Y tenemos muchas más programadas para seguir apoyando a los soci@s en un momento complicado como es la búsqueda de empleo o la reorientación de la carrera profesional.

BGQ: Queremos que todo el talento que integra la asociación pueda visualizarse y acceder a nuevas oportunidades laborales. Para salir con éxito de los graves problemas económicos y demográficos que tenemos por delante es imprescindible apostar por el talento sin género y el talento sin generación. Este programa es un granito de arena más a la labor de EJE&CON.

 

TESTIMONIOS

«Estoy muy agradecida a EJE&CON por la oportunidad de formar parte de la primera edición del programa Outplacement Directiv@s en Transición organizado con el apoyo de Right Management. En momentos tan difíciles como los que vivimos ahora mismo, es una suerte contar con iniciativas así. Las formaciones, guías y material de apoyo me fueron muy útiles en mi búsqueda de empleo; pero sin duda destacaría el acompañamiento que recibí de mano de mi coach, que me guio de forma muy personalizada durante todo el proceso. Gracias a esta oportunidad conseguí sumarme a un nuevo proyecto muy ilusionante, ajustado a mi perfil, en tan solo tres meses. Sin duda, recomendaría a todos los asociad@s que se encuentren en un período de transición que soliciten formar parte del programa.»

Isabel Salazar
ahora Country Manager de ManoMano y participante del outplacement ofrecido por Right Management.

 

Queremos agradecer a EJE&CON por darnos la oportunidad de liderar esta iniciativa y, por supuesto, a todos los ponentes que, también, generosamente nos han acompañado e iluminado con su conocimiento: Juan DIAZ-ANDREU GARCÍA, Gema Monedero, Nicoletta Patrizi, Antonio Sagardoy y Javier Caparrós Jiménez y, por supuesto, a Right Management por ser el partner clave para que una parte del proyecto sea posible.