En su artículo para Capital Humano, nuestra socia Lorena Rienzi explora cómo gestionar el cambio desde un liderazgo consciente, humano y estratégico. A través del modelo MIC2 —que combina Motivación, Identidad, Camino y Comunidad de Apoyo—, nos propone un enfoque práctico y transformador que fortalece la autonomía, el compromiso y la cultura organizacional.
Una reflexión que conecta liderazgo con propósito, diversidad real y escucha activa.
👉 Lee el artículo completo en Capital Humano | Mayo 2025: https://ow.ly/8LXM50VMNRb
