En su segunda edición, las Relaciones de Mentoring han contado con la participación de 16 mentees socias de EJE&CON que, a lo largo de un año, han ido desarrollado su habilidades profesionales gracias al asesoramiento, motivación e inspiración recibidos de mentores consejeros de empresas de primer nivel, como Endesa, Merlin Propertis, AXA, Pelayo Mutua de Seguros, LG Electronics, AMEX, Metrovacesa, BBVA, Siemens Gamesa, SAREB o ATREVIA.
Esta actividad, que se lleva a cabo en el marco del Programa Consejer@s de EJE&CON, tiene como objetivo allanar y facilitar el camino de los futuros consejables, así como enriquecer profesionalmente a los mentores con su experiencia. Está patrocinada por la Red de Mentoring de España.
Los asistentes al acto de clausura del pasado mes de octubre destacaron cómo la pandemia de la COVID-19 ha marcado el desarrollo de esta edición, obligando a que las relaciones de mentoring tuvieran que ser 100% virtuales, tras una primera edición de formato completamente presencial; afirmando, además, que todo ello había supuesto un reto, pues restaba naturalidad a las conversaciones. El programa, que normalmente tiene una duración de 6 meses, tuvo que prolongarse 3 meses más para conseguir lograr los objetivos marcados inicialmente por cada una de las parejas mentor-mentee.
Entre los temas tratados en las diferentes sesiones de mentoring, se mencionó la estrategia en los consejos en época de pandemia, el análisis de la formación necesaria para llegar a un consejo de administración o cómo abordar una entrevista para incorporarse a un consejo.
Para concluir, las directoras del Programa, Rosa Allegue y Beatriz Sánchez Guitián, agradecieron el apoyo de Julio Rodríguez y su equipo de Red de Mentoring de España. Anunciaron que a lo largo del primer trimestre de 2021 se pondrá en marcha una nueva edición de relaciones de mentoring, que cada año se convierte en una de las actividades más demandadas por los asociados de EJE&CON, contando incluso con lista de espera.
