Agem Consultores y Auditores, Bergner Europe, GNL Russell Bedford, LLYC, Mutualidad de la Abogacía, PSD Security, Quint Iberia, Russell Bedford Martínez y Ojeda Auditores, SAS, y Siemens España son las nuevas empresas adheridas.
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha organizado una jornada sobre movilidad sostenible con el Colegio de Caminos, Canales y Puertos de Madrid bajo el título “Movilidad Sostenible: ¿Qué podemos hacer desde las instituciones y las empresas para conseguirla?”, que ha contado también con la participación de ADIF, Metro Madrid, Conese, FREE NOW, Siemens Mobility, ArceloMittal y EMT.
El Foro de Sostenibilidad de EJE&CON ha presentado “Sustainability on Boards - Reflexiones actuales sobre sostenibilidad e información no financiera: principios orientadores para el Consejo de Administración”, un documento que quiere contribuir al debate de la incorporación estratégica de la sostenibilidad y los aspectos ESG en los máximos órganos de decisión de las empresas.
EJE&CON y Diario Responsable, medio de comunicación especializado en Responsabilidad Social de las Empresas, han acordado aunar esfuerzos para contribuir a romper la brecha de género y dar visibilidad al talento sin género y sin generación, valores en los que coinciden ambas entidades
EJE&CON, en colaboración con Fundación Pons y el diario 20minutos, celebra la primera conferencia del ciclo “Repensando el Futuro” con el jurista Antonio Garrigues Walker.
El Código EJE&CON-REDMAD de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y Competitividad de la Empresa [...]
EJE&CON y Fundación Másfamilia apuestan por la flexibilidad y la conciliación como aspectos clave para que las empresas se adapten a la nueva realidad. EJE&CON ha presentado las conclusiones en materia de conciliación de una encuesta realizada a sus socios sobre el impacto de la Covid-19.
EJE&CON y Gobertia han firmado un acuerdo de colaboración a través del cual organizarán iniciativas conjuntas para dar respuesta a los desafíos de buen gobierno de las organizaciones, potenciar el liderazgo de la transformación digital desde los órganos de gobierno y fomentar el talento sin género y promover el acceso de mujeres directivas en puestos de alta dirección y en Consejos de Administración
Mediante el acuerdo, firmado en las instalaciones de everis en Madrid, la compañía multinacional refuerza su apuesta por la igualdad de género. Además everis, que ofrece soluciones tecnológicas y de negocio para convertir a cada organización en líder de mercado, está adherida al Código de Buenas Prácticas empresariales de EJE&CON,
Ambas instituciones tienen el objetivo de promover el desarrollo del talento mediante actividades que pongan el foco en los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para la toma de decisiones y el debate de la estrategia corporativa.
