Mar Santana Rollán, como representante de las Directivas de la 2ª Promoción del Proyecto Promociona, clausuró el acto de entrega de diplomas con un emotivo discurso a la par profesional e inspirador, en el que después de agradecer el apoyo de las instituciones y organizaciones promotoras del Proyecto (Mº de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, EEA Grants, Embajada de Noruega, ESADE y CEOE), describió las características diferenciales de este Programa,
Un momento durante el Acto.
compartió las vivencias que ha representado para las directivas participantes y la energía de este grupo de talento, el espíritu Promociona, que ha trascendido en la creación de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, como continuidad del Proyecto Promociona, para potenciar la presencia de las mujeres en los puestos de más alta responsabilidad y trabajar para que el talento y la igualdad de oportunidades sean la base del desarrollo empresarial.
A continuación reproducimos el discurso íntegro de Mar Santana, representante de las Directivas Promociona 2ª. edición, durante el acto de clausura:
Buenas tardes,
Representa un honor para mí tomar la palabra en nombre de todas mis compañeras para agradecer y compartir qué ha representado para nosotras el Proyecto Promociona.
En primer lugar nuestro sincero agradecimiento a las instituciones que hacen posible nuestra participación en este Programa:
En especial al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en concreto a su Secretaría de Servicios Sociales e Igualdad, que desde el Instituto de la Mujer tiene la iniciativa del desarrollo del Proyecto Promociona.
Como bien sabemos, el proyecto está cofinanciado en un 85% por el Espacio Económico Europeo a través de los EEA Grants, mayoritariamente fondos noruegos. Gracias Sr. Embajador del Reino de Noruega por su colaboración, impulso y su personal acompañamiento en el programa.
Agradecimiento a ESADE Business School, que participa en el desarrollo académico del proyecto. Por la calidad del mismo al Director de ESADE Madrid donde se ejecuta el programa, Enrique Verdeguer y a la Directora Académica del programa, Patricia Cauqui que hoy nos acompañan.
Y como no a CEOE, la casa de las empresas, en la que hoy nos encontramos, que diseña, coordina, sensibiliza a las empresas y directivas a participar y cofinancia el Proyecto Promociona. CEOE nos ha demostrado ser el motor clave en este programa en todas sus fases. Gracias a su Presidente, Secretaria General, Ana Plaza, y a Nuria Torrijos, Directora del Proyecto por potenciar el acceso de la mujer en la empresa a puestos de alta dirección. Y por último a las empresas que nos han presentado y apoyado como candidatas.
Para preparar estas palabras, son muchas las emociones, experiencias, ideas… en definitiva las vivencias que las compañeras me habéis transmitido e intentaré resumir.
Los aspectos que más valoramos de Promociona son:
Su planteamiento innovador pues integra formación académica de primera calidad, junto con una profunda reflexión de crecimiento personal, que aporta al mundo empresarial mujeres con objetivos profesionales y personales más claros, mujeres competencial y técnicamente más preparadas para liderar los retos del S. XXI.
Networking porque ha fomentado nuestra visibilidad, en encuentros fuera del ámbito académico como los desayunos y eventos que organiza CEOE, el propio mentoring, las empresas en las que trabajamos y nosotras mismas.
Promoción porque un 25% de las directivas participantes han sido promocionadas durante el programa. Agradecimiento por ser elegidas para pertenecer a este grupo de talento, que nos complementa y nos potencia. Implicación nos hemos activado como grupo de influencia en distintas iniciativas, la última He For She (ONU), culminando con la afiliación del 100% de las participantes a la Asociación que hemos constituido.
Autoconfianza, a veces los estereotipos hacen que el talento femenino no sea visible, y a veces somos nosotras mismas por miedo o excesivo perfeccionismo las que nos autolimitamos. Promociona nos ha dado confianza para hacernos más visibles, confianza para asumir riesgos, confianza para salir de nuestra zona de confort y confianza para luchar por el desarrollo de nuestro potencial de carrera.
Y esta autoconfianza se hace evidente cuando todas coincidimos en que el valor diferencial que hace exclusivo este programa somos nosotras mismas, una rigurosa selección de profesionales, con gran potencial, excelentes currículos y con parecidos valores e inquietudes hemos encontrado un espacio común donde asumir que la ambición de crecer profesionalmente es muy lícita, donde asumir la responsabilidad de una trayectoria profesional propia, y donde reforzar la determinación para conseguir esa meta.
En definitiva, Promociona nos ha permitido pararnos a pensar estratégicamente sobre nuestra carrera profesional y absorber la energía colectiva dimanada de este grupo de talento, el espíritu PROMOCIONA.
Un espíritu de equipo, de crecimiento y de superación personal que sumado a la gratitud ha despertado en todas nosotras un arraigado sentido de responsabilidad para contribuir a una sociedad más igualitaria y más justa, en la que el talento y la igualdad de oportunidades sean la base del desarrollo empresarial.
Y este espíritu Promociona nos ha transcendido con la fundación de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, que da continuidad al Proyecto Promociona. Este es el legado común de todas las participantes, organizaciones, instituciones, empresas y personas que nos han apoyado. La Asociación nace con el objetivo de potenciar la presencia de las mujeres en los puestos de más alta responsabilidad, pero también de incorporar al talento masculino.
Porque consideramos que el talento no tiene género y que los retos del S. XXI demandan un nuevo liderazgo, un liderazgo compartido a partir de la selección del mejor talento y capacitación.
Más mujeres en la AD no significa adoptar ni adaptar roles masculinos, sino incorporar habilidades y sensibilidades diferentes que ampliarán la capacidad de análisis en la toma de decisiones para hacer frente a los retos que nos plantea este S. XXI. Y estos retos son de tal calibre que necesitamos que todo el talento trabaje coordinadamente en la misma dirección. Y sin duda, uno de estos retos es la creciente diversidad, en todas sus variantes, en la propia sociedad.
Después de Promociona nuestras metas ya nunca más las contemplaremos como un objetivo o logro individual, si alguna vez así los contemplamos, sino como un reto colectivo. Y este sentido de pertenencia a una causa mayor, nos hace más resilientes y más fuertes, porque no podemos permitirnos renunciar o abandonar ni una sola de nuestras aspiraciones profesionales si queremos que el talento y la igualdad de oportunidades sean la base del desarrollo empresarial.
Por todo ello, entenderán que hay un antes y un después de Promociona en nuestras carreras y en nuestras vidas. Somos un ejemplo para nuestro entorno personal yprofesional, somos portadoras de un cambio de mentalidad transformador y somos agentes de un cambio social que por ende llevará a una necesidad de cambio empresarial.
La combinación de esfuerzo personal y social, más la apertura de las empresas a la idea de que la diversidad es un factor de riqueza y de desarrollo, es garantía de éxito.
Para terminar gracias Promociona por potenciar nuestra proyección profesional y capacidad de liderazgo, por convencer a mujeres y hombres de que lo que verdaderamente cuenta para ser directivo es el talento, la formación, el esfuerzo y la capacidad de liderazgo. Y esas cualidades las tienen por igual los hombres y las mujeres.
Una de las directivas compañeras compartía la siguiente cita, «Quien quiere hacer algo encuentra un medio, quien no quiere hacer nada, encuentra una excusa”. Nosotras somos un grupo que nunca busca excusas, gracias a Promociona nos hemos preparado y entrenado para superarlas. Muchas gracias.
