La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, EJE&CON, participó el pasado 31 de Marzo, en la conferencia “Hacia el equilibrio de género en la dirección de empresas: oportunidades y retos”.
El evento que contó con gran éxito de convocatoria, estaba organizado conjuntamente por España y Noruega a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad y la Oficina de la Defensora del Pueblo y contra la Discriminación de Noruega
La jornada reunió en el centro cultural Caixaforum de Madrid, a personal directivo, CEO’s y principales responsables de adoptar decisiones en materia de equilibrio de género en puestos de alta responsabilidad en las empresas.
La Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbón, abrió el acto poniendo de manifiesto la repercusión directa que existe entre el progreso en la paridad de género y la subida del PIB. “Un país no puede ser sostenible si no reconoce la capacidad del 50% de su población que representan las mujeres”. Por su parte, el embajador de Noruega en España, Johan Vibe, felicitó en su intervención a las Directivas de EJE&CON por su impulso personal para visibilizar el talento femenino y por su firme compromiso para lograr un mayor acceso de las mujeres a los puestos de máxima responsabilidad.
El techo de cristal fue citado en más de una ocasión durante la jornada, así Turid E. Solvang, Presidenta de EcoDa, la Confederación Europea de Asociaciones de Consejeros y Administradores, afirmaba que “En Noruega el ochenta por ciento de las mujeres trabajan, pero su recorrido en la empresa no termina de ser el mismo que el de los hombres, el proceso hacia la cima sigue siendo muy lento”. Algo que la CEO de Innovation Norway Anita Krohn Traaseth considera una gran error pues “La diversidad en los procesos de innovación es la clave, diversidad de género y cultural”.
Nuestra tesorera Rosa Allegue, en el panel “Construyendo empresas con Equilibro de Género: Liderando el cambio cultural” destacó la importancia de la implicación personal para liderar un cambio cultural, la necesidad de la concienciación en los colegios desde edades tempranas para eliminar estereotipos y visibilizar a la vez que normalizar la posición de la mujer directiva; así como el reto de fomentar en las niñas el interés por las áreas STEM (Ciencia, tecnología, Ingeniería y Matemáticas). También apeló a la responsabilidad de las propias mujeres para lograr esta transformación en la sociedad, “nosotras, las mujeres, debemos ser protagonistas activas de nuestras carrera, y además debemos ser mentoras y apoyar activa y generosamente a otras mujeres en su ascenso profesional”.
En el centro, Rosa Allegue (Miembro Fundadora y Tesorera de EJE&CON) en un momento durante su presencia en el panel «Construyendo empresas con Equilibro de Género: Liderando el cambio cultural».
La casualidad hizo que en el mismo panel también estuviera presente Juan Díaz-Andreu, Director Asociado de Talengo y socio de EJE&CON, que reivindicó que la mujer en su papel de consumidora o inversora en el mercado de capitales, debería prestar mayor atención a la cúpula directiva de las empresas y penalizar a las que no tuvieran un claro compromiso con la diversidad de género.
