El pasado día 11 de Febrero ante el impactante anuncio de la existencia de ondas gravitacionales, estremece y conmueve el poder de la inteligencia y la genialidad al sacudir los cimientos del conocimiento. El genio alemán Albert Einstein las predijo en 1916 y ha sido en 2016 cuando se pudo escuchar suave pero enérgicamente: “We have detected gravitational waves. We did it!”.
“We have detected gravitational waves. We did it!”.
LIGO Scientific Collaboration reúne a más de 1.000 científicos de diferentes institutos y grupos de investigación extendidos por todo el mundo y, en representación de todos ellos, cinco físicos de referencia anunciaban el descubrimiento que supone una forma diferente de mirar hacia el Universo, entre ellos Gabriela González y France Anne Cordova. Los honores y reconocimientos que suman estas dos científicas nos deben hacer pensar en el #TalentosinGénero, echando por tierra que exista diferenciación según el género en la búsqueda colectiva de soluciones y superación de retos, una de las prioridades que defiende y es estratégico para EJECON.
De la misma forma que todos los niños nacen artistas porque creen ciegamente en su propio talento, el desafío es que lo sigan siendo cuando crezcan.
Este tema tan apasionante es el que llevó a debatir el pasado 4 de Febrero en el ThinkTank de MujeresTech en colaboración con la Deusto Business School e Intelygenz. Evento enmarcado en la StartupEuropeWeek de la Comisión Europea y liderado por Cristina Aranda con la presencia de ejecutivas de grandes empresas, emprendedoras y periodistas.
El objetivo, compartir experiencias e ideas planteando acciones inspiracionales con el fin de poder identificar role models y promover el interés de niñas, jóvenes y mujeres en el mundo STEM, visualizar su importancia para el crecimiento económico y como valor de futuro para la sociedad.
Intervención de Marisa Estévez en Think Tank Women in STEAM
El dato más revelador es que en el mundo hay una escasez de mujeres en el ámbito de las ciencias y la tecnología, lo que implica que no se está aprovechando su potencial creativo, clave para la innovación.
Y se reflexionó sobre las barreras, conscientes o inconscientes, que limitan la promoción y presencia de la mujer en puestos de decisión como son los prejuicios en las organizaciones, la falta de modelos femeninos, autoconfianza
Según DDI, only 2 in 10 companies today have the leaders to meet tomorrow’s business challenges y en ese desalineamiento de talento está incluida la escasez de líderes femeninas.
Esperemos que para ver resultados no sea necesario esperar 100 años tal como ha transcurrido desde la predicción y la medida fehaciente de las ondas gravitacionales.
El poder del cambio está en nuestras manos fortalecido por una serie de capacidades como son: resilience, determinación, coraje, autoconfianza, orientación a resultados, perseverancia, flexibilidad, empatía, comunicación …
