• Se han evaluado candidaturas de empresas, instituciones y startups que destacan por su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la gestión del talento sin sesgos de género ni generación

Madrid, 18 junio de 2026.- El jurado de la X edición de los Premios EJE&CON ha celebrado su reunión de deliberación para valorar las candidaturas presentadas a unos galardones que, desde hace diez años, reconocen el compromiso de empresas, instituciones y organizaciones con la igualdad de oportunidades, la gestión del talento sin sesgos de género ni generación y la construcción de entornos profesionales más diversos, competitivos e inclusivos.

La sesión se celebró en la sede de Ametic, en Madrid, con el apoyo de su director general, Celestino García, y reunió a destacadas personalidades del ámbito empresarial, académico y del gobierno corporativo. El jurado está integrado por Marisa Estévez Regueiro, presidenta de EJE&CON; Nerea Torres, presidenta de Honor de EJE&CON y CEO de Vanderlande Logistics; Magda Malé, Director Performance Management & Engagement and Group Commercial Business Partner de Coca-Cola Europacific Partners; Asun Soriano, CEO de Atrevia; Mario Lara, director del Centro de Gobierno Corporativo de Esade Madrid; Maite Aranzábal Harreguy, consejera independiente en Credicorp y Banco de Crédito BCP; y Ángel Niño, concejal delegado del Área de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid. La reunión estuvo dirigida por Beatriz García-Quismondo y Begoña Tiscar, codirectoras de los Premios EJE&CON, quienes presentaron al jurado el proceso de valoración y el trabajo previo realizado para facilitar el análisis de las candidaturas.

En esta décima edición se han recibido medio centenar de candidaturas, distribuidas entre las categorías de Gran Empresa, Pyme, Institución y Startup, una participación que refleja el creciente interés de las organizaciones por impulsar modelos de gestión basados en el mérito, la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Durante la jornada, el jurado analizó las distintas propuestas atendiendo a criterios como la innovación, el compromiso sostenido en el tiempo y el carácter transversal de las iniciativas presentadas. Asimismo, se compartieron reflexiones y propuestas de mejora para futuras ediciones con el objetivo de seguir fortaleciendo el impacto y el alcance de estos reconocimientos.

La elevada calidad de las candidaturas volvió a poner de manifiesto el avance de numerosas organizaciones en materia de gestión del talento sin género y sin generación y diversidad, así como la consolidación de los Premios EJE&CON como un referente en la identificación y difusión de buenas prácticas empresariales e institucionales.

Esta edición tiene además un significado especial al coincidir con el décimo aniversario de EJE&CON, una asociación sin ánimo de lucro que lleva una década trabajando para que el mejor talento, sin sesgos de género ni de generación, acceda a los puestos de alta dirección y a los consejos de administración.

Los galardonados de la X edición se darán a conocer durante la ceremonia de entrega de premios, que se celebrará el próximo 29 de septiembre, en la sede de Ilunium de Madrid.

Con estos premios, EJE&CON reafirma su compromiso con la visibilización de organizaciones y referentes que contribuyen activamente a transformar el tejido empresarial y social desde el liderazgo, la excelencia y la igualdad de oportunidades.