Más de 40 directivos y profesionales del Foro de Recursos Humanos de EJE&CON se reunieron en un evento híbrido el 7 de junio. Este encuentro tuvo como objetivo reflexionar y generar conocimiento sobre la identificación de nuevas fuentes de reclutamiento de talento digital valioso, centrándose en la integración de personas con discapacidad como ventaja competitiva.
Bajo el título «Océanos azules para el Talento Digital: Diversidad y estrategia van de la mano», Ana Abril y Pedro Checa, líderes del foro de Recursos Humanos, coordinaron el evento, en el que se contó con la participación de destacadas personalidades, como Virginia Carcedo, secretaria general de la Fundación ONCE, Carmen Montes, directora de Inserta Empleo de la CAM, y Mónica Cadenas, directora del programa ‘XTD, Por Talento Digital’
Durante el encuentro, se generó un espacio único de intercambio y aprendizaje, con la experiencia de más de 1.000 años aportados por los asistentes de más de 50 empresas. Estuvieron presentes los grupos de interés, como el Management, Recursos Humanos, instituciones y candidatos/empleados con discapacidad.
El evento comenzó con la presentación de las instalaciones inclusivas y los proyectos tecnológicos desarrollados en ‘Por Talento Digital’. Virginia Carcedo resaltó la importancia de la colaboración entre empresas e instituciones para evitar la pérdida de talento valioso debido a estereotipos y desconocimiento. Se mencionó la creación del consejo asesor de ‘Por Talento Digital’, conformado por 23 empresas y entidades que asesoran en estrategias educativas, generación de oportunidades, inclusión laboral y colaboración en el ecosistema.
Se realizaron dinámicas moderadas por Elena Giménez, Managing Director en Speexx, para obtener conclusiones relevantes sobre el posicionamiento de la dirección, Recursos Humanos y los equipos en relación a la integración de talento con discapacidad; argumentos y beneficios para avanzar en este campo, e iniciativas concretas que han tenido éxito en diferentes organizaciones.
Posteriormente, se llevó a cabo una mesa de debate titulada «Experiencia Empleadx: escuchando a nuestro cliente interno». En ella Carmen Montes, y Daniel Madariaga, David Machio y Edith Viejo, alumnos de ‘Por Talento Digital’, candidatos/empleados capacitados con discapacidad, con un perfil muy valioso por su trayectoria profesional y vital, conversaron sobre su experiencia con los procesos de atracción, integración y fidelización de talento en las empresas. Escuchar la visión desde una perspectiva madura de los momentos de la verdad en el journey de los empleados, y el impacto positivo/negativo de muchas de las prácticas cotidianas en las organizaciones, permitió obtener potentes insights para mejorar procesos a la hora de incorporar e integrar talento diverso.
