El pasado jueves día 10 de marzo tuvo lugar el 10º encuentro del nodo valenciano de EJE&CON. En esta ocasión, estuvo marcado por la temática “Conocemos cómo mejorar la productividad de nuestra empresa con los planes de igualdad”.
Durante el encuentro, Regina Monsalve, María José Valero y Angélica Gómez, tres socias del nodo valenciano que son los pilares de Womanation Equity, compartieron un proyecto que nace para ayudar a las empresas a crecer aprovechando la obligatoriedad de los planes de igualdad y potenciando el talento de sus empleados –especialmente el de las mujeres– para mejorar su productividad, su entorno laboral y, en definitiva, la adaptación al cambio, que se hace más necesario que nunca en los tiempos que vivimos.
Junto a ellas, María Eugenia Gómez de la Flor, también socia del nodo valenciano y experta jurista laboral, contextualizó el marco normativo que versa en torno a los planes de igualdad, que son una obligación que, desde el pasado lunes 7 de marzo de 2022, se aplica a todas las empresas de más de 50 trabajadores, pero que, además, debe verse como una herramienta para conseguir la mejora productiva de las empresas.
La sesión tuvo un carácter eminentemente práctico y contó con las intervenciones de Guillermo Martínez y Teresa Salvador, de la empresa del sector eléctrico Schneider Electric, y Llanos Micó y Cristina Cid, de Industrias Alegre, ambas empresas referentes a nivel mundial por su sostenibilidad y su apuesta por el talento femenino. Todos ellos destacaron las principales ventajas de hacer una buena implementación del plan de igualdad, que está al alcance de todas las empresas sea cual sea su envergadura.
Finalizada la ponencia, las socias de EJE&CON tuvieron la oportunidad de compartir una cena en un entorno singular.
