• Los galardonados se darán a conocer en la ceremonia de gala que se celebrará en otoño de 2023.
  • A partir de esta edición, los Premios quieren además dar especial visibilidad a aquellas empresas que promocionan el talento con independencia de su edad.
  • Se han presentado un total de 55 candidaturas.

 

Madrid, 13 de julio de 2023. La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha anunciado que el jurado de la VII edición de los Premios al Talento Sin Género y Sin Generación ha concluido el proceso de selección de los ganadores de este año. Los nombres de los galardonados se revelarán durante una ceremonia de gala que tendrá lugar en otoño de 2023.

Estos prestigiosos premios reconocen a aquellas empresas e instituciones que fomentan el talento femenino a través de políticas de inclusión y diversidad en sus equipos. También, a partir de la presente edición, valorará positivamente a aquellas organizaciones que promocionan el talento sin sesgos de edad.

En esta edición, se han recibido 55 candidaturas, un 18% por ciento más que en la anterior, de grandes empresas, pymes, instituciones y startups. Esta cifra refleja el creciente interés y compromiso de las organizaciones por promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito laboral.

En palabras de Beatriz García-Quismondo, directora de los premios, “nuestro objetivo es otorgar mayor visibilidad a aquellas organizaciones comprometidas con el talento diverso y que fomentan la igualdad de oportunidades”.

La gala de entrega de los Premios al Talento Sin Género y Sin Generación, donde se revelarán los ganadores de cada categoría, se llevará a cabo en otoño de este año. Durante el evento, también se otorgará la Mención de Honor a una personalidad destacada, del panorama nacional o internacional, por su trayectoria profesional y su fomento de la igualdad.

El jurado de los premios está compuesto por destacadas personalidades altamente cualificadas y de reconocido prestigio en diversos sectores profesionales  empresariales y de la administración pública: Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON; Nils Haugstveit, embajador de Noruega en España; Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE; Antonio Garrigues, presidente de honor de Garrigues y premio mención de honor EJE&CON en la IV edición; Sara Bieger, consejera de AXA; Asun Soriano, CEO de Atrevia; Vicente Sánchez, CEO de Aranzadi LA LEY; y Magda Malé-Alòs, Director Talent Management de Coca-Cola Europacific Partners.

Según la directora de los Premios EJE&CON, “para nuestra asociación es un honor que las compañías sean, cada vez, más conscientes de la importancia de implementar políticas que fomenten la diversidad y por supuesto la inclusión”. En este sentido, García-Quismondo subraya que “es todo un orgullo comprobar cómo empresas e instituciones de gran trayectoria, reputación y notoriedad acuden como candidatas a nuestros premios; circunstancia que nos confirma que estamos trabajando en el camino adecuado, que transforma la cultura empresarial en pro de la igualdad de condiciones, ya que el talento no tiene ni género ni generación”.

En ediciones anteriores, los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación han reconocido a importantes organizaciones en sus diferentes categorías. Así, en la de Gran Empresa, han sido galardonadas PwC, AXA, P&G, IKEA, Correos y Danone. En la categoría Pyme, ATREVIA, HISPASAT, Emesa M-30, AIMPLAS, Room Mate Hotels, e Ysios Capital. Por su parte, las instituciones premiadas incluyen a ESADE, ECOEMBES, Centro de Regulación Genómica, Centro Tecnológico Ainia, Fundación ONCE y Fundación Diversidad. Por último, la Mención de Honor ha sido otorgada a personalidades como Margarita Salas, Ana María Llopis, Rebeca Grynspan, Antonio Garrigues, Adela Cortina y Arancha Martínez.

La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en un 36%, según el informe Women in Business 2022 de Grant Thorton. Por otro lado, el estudio “La mujer en los puestos claves de las empresas del IBEX 35 y Euronext”, elaborado por EJE&CON y ATREVIA, señala que las empresas del IBEX 35 sólo alcanzan el 21% de mujeres directivas, frente a la media europea del 23,6%. Estas cifras ponen de relieve el camino recorrido y el que todavía queda por recorrer. Por ello, EJE&CON tiene como misión actuar como palanca de cambio permanente para lograr que mujeres y hombres sean valorados por igual, independientemente de su género y de su generación.