Este estudio, realizado por el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON y ATREVIA, analiza el impacto de la formación de posgrado en el acceso de las mujeres a la Alta Dirección y a los Consejos de Administración.

Tras el avance presentado en noviembre, esta edición incorpora un análisis cualitativo basado en seis entrevistas en profundidad a expertas consejeras y directivas, aportando una visión estratégica y experiencial que complementa los datos cuantitativos.

El informe confirma que la formación de posgrado constituye una palanca relevante para la empleabilidad, la visibilidad y la credibilidad profesional, aunque su efecto también depende de factores como la experiencia, el networking, el mentoring y la cultura organizativa comprometida con la igualdad.

Puedes descarga el informe completo aquí.