Ibex 35: Presencia Femenina en los Consejos e Impacto del Código CNMV de 2015
La cantera de las futuras consejeras se encuentra en los niveles senior, así como en los denominados C-Suite.
La persistencia de un claro desequilibrio de género en estos niveles se debe a que la sociedad no ha interiorizado planamente el valor de la diversidad en la alta dirección por la dificultad que tiene su medición. La mera existencia de nuevas medidas de conciliación familiar sigue sin impactar culturalmente ya que no son utilizadas por los hombres dado que entienden que puede afectar negativamente a su carrera profesional.
Un reciente informe de la consultora McKinsey en el que se había analizado el progreso femenino hacia los niveles C-suite en el periodo 2012-15 de las 60 principales compañías norteamericanas, concluye que la paridad, al ritmo actual se alcanzaría en el plazo de 100 años.
Si esto es cierto, la incorporación de nuevas oleadas de consejeras a las empresas, proveniente de las canteras profesionales, requiere de un fuerte impulso de concienciación cultural desde todas las instancias.
Como veremos en el informe, el apoyo del Nuevo Código de la CNMV de 2015 ha supuesto cierto avance.
El presente informe analiza la presencia de las consejeras en el Ibex:
La estructura es:
A) Sobre la base de análisis los Informes de Gobierno Corporativo de las sociedades del Ibex presentados en 2015 sobre ejercicio 2014.
- Recoge el número de Consejeras
- Aporta las explicaciones da cada sociedad en el informe sobre el cumplimiento o falta de cumplimiento (cumplir o explicar) de la recomendación 14 del Código de Gobierno Corporativo de 2006 que era el que aplicaba al informe enviado en 2015.
B) Sobre la información de las páginas web de las compañías del Ibex con datos a noviembre 2015.
Análisis de la influencia de la entrada en vigor del nuevo Código Unificado que fija el objetivo del 30% para 2020.
