Susana Quintás habla del cortisol corporativo en Capital Humano
Susana Quintás, socia de EJE&CON, alerta sobre el impacto del “cortisol corporativo”: el estrés crónico que erosiona la salud emocional, el compromiso y el rendimiento en las empresas
Entrevista a Mercedes Laguna: “La diversidad y la igualdad deben ser palancas de negocio, no meros cumplimientos formales”
Mercedes Laguna, colíder del Foro Legal de EJE&CON, reivindica el [...]
Patricia Alonso Fdez – Colíder del Foro Salud y Farma: “La diversidad no solo es un valor ético, también es un motor de innovación y competitividad”
Como colíder del Foro de Salud y Farma de EJE&CON, Patricia Alonso Fernández defiende que el liderazgo inclusivo en el sector sanitario es una necesidad para construir organizaciones sostenibles, innovadoras y centradas en las personas.
«Generar visibilidad y relacionarnos a un nivel más alto es la mejor manera de darle la vuelta a las cifras»
Irene de la Casa, colíder del Foro de Marketing, Comunicación [...]
Ana Biurrun: “El liderazgo inclusivo se construye con la participación real de muchas voces”
Ana Biurrun, colíder del Foro de Marketing, Comunicación y Ventas [...]
Cristina Martín Lorenzo: “En EJE&CON, el talento no tiene género ni generación, y eso nos hace únicos”
Como colíder del Foro de Industria y Logística de EJE&CON, Cristina Martín Lorenzo reivindica el valor de un espacio donde los ejecutivos y ejecutivas comparten experiencia y conocimiento con generosidad y propósito
María Luisa Melo: “Un liderazgo inclusivo es una ventaja competitiva en el entorno europeo e internacional”
Al frente del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON [...]
Begoña Tiscar: “La coherencia entre mensaje, acción y valores es lo que genera confianza y moviliza voluntades”
Como vicepresidenta del Comité de Comunicación de EJE&CON y codirectora [...]
