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Foro de Personas y Estrategia | Talento Aumentado: La Revolución de la IA en la Estrategia de Personas

junio 25|09:30 - 14:00

| Gratuito

La Inteligencia Artificial está redefiniendo la función de Personas a una velocidad sin precedentes. Ya no hablamos solo de automatización: hablamos de talento aumentado, de organizaciones que toman decisiones más inteligentes, desarrollan capacidades con precisión y construyen modelos de trabajo basados en habilidades, no en estructuras rígidas.

Por eso te invitamos a un encuentro único, diseñado para directivos y profesionales que quieren liderar —y no seguir— la transformación.

¿Qué encontrarás en este evento?

🔹 Una visión clara del nuevo rol de RRHH
Basola Ballés (ISDI) abrirá la jornada explicando por qué Recursos Humanos deja de ser un «gestor de procesos» para convertirse en el arquitecto del talento aumentado.

🔹 Seguridad jurídica para avanzar sin miedo
Paula Ortiz abordará el AI Act, los algoritmos de alto riesgo y como auditar la IA para evitar sesgos. Una sesión imprescindible para CHROs que necesitan avanzar con garantías.

🔹 Casos reales de impacto en grandes compañías
Ferrovial, Roche y BBVA entre otros, compartirán cómo ha sido su proceso de adopción de la IA y cómo la están usando para:

• Anticipar necesidades de talento.
• Impulsar la movilidad interna basada en skills.
• Personalizar el aprendizaje a escala midiendo su impacto en el negocio.
• Transformar la experiencia del empleado.

🔹 Una keynote que marca tendencia
Miguel Valdivieso (Accenture) explicará por qué el modelo tradicional de puestos ha muerto y cómo las Organizaciones Basadas en Skills están ganando productividad y competitividad. Explorar concepto SBO.

🔹 Una visión práctica sobre proyectos y plataformas que soportan los procesos de desarrollo del Talento, aportada por The Wise Skills y Performanze.

¿Por qué no deberías perdértelo?

Porque es un evento que combina visión, rigor, casos reales y futuro. Porque reúne a líderes que ya están aplicando la IA con resultados. Porque ofrece respuestas prácticas a las preguntas que hoy se hacen los equipos de Personas.

Y porque el talento aumentado no es una tendencia: es la nueva ventaja competitiva.

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