Colaboradores

Colaboradores 2016-10-29T18:57:47+00:00

Tradicionalmente, la profesión de ingeniero ha sido ejercida predominantemente por hombres, aunque existe una tendencia esperanzadora en las últimas décadas con una incorporación de mujeres a esta actividad. La Real Academia de Ingeniería desea promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las esferas de la ingeniería y de la técnica. La apuesta de la RAI por una Ingeniería sin Género responde a uno de los grandes retos en los que debemos trabajar juntos, de forma inclusiva e integradora. Para nosotros, los académicos de la ingeniería, este objetivo ha de ser un pilar estructural de la RAI, que impregne a todos y cada uno de los proyectos que venimos desarrollando: Foro E2I2 para la Educación, la Innovación y el Emprendimiento, Observatorio de la Energía, plataforma Academy Cube, impulso a la Ingeniería de Sistemas…

El acuerdo de colaboración que acabo de firmar en nombre de la RAI con la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras que preside Nerea Torres es, sin duda, un paso de gigantes en la dirección antes apuntada: promocionar la igualdad y el talento sin género en el ámbito de la ingeniería. Un terreno, el de la ingeniería y la técnica -y la ciencia en la que ambas se basan- que ha sido históricamente un camino lleno de dificultades para las mujeres, a las que ahora queremos, desde una acción conjunta, visibilizar y apoyar.

Nos congratula pues, ser parte de este poderoso movimiento que se está gestando: desde las guarderías, institutos, universidades e instituciones estamos animando a las niñas y adolescentes a participar, a crear, a dejar volar su imaginación, a buscar su sitio y a ser emprendedoras en el mundo de la tecnología. La iniciativa que impulsan Real Academia de Ingeniería y la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras va a apoyarlas para que no se sientan intimidadas si les atraen las matemáticas o se divierten con la tecnología. Va a animarlas a estudiar carreras STEM (centradas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), a acompañarlas durante sus años de estudio en las escuelas de ingeniería y, ya como profesionales, a impulsar su visibilidad y sus deseos de promocionar hacia puestos de alta dirección en sus empresas.

Entre todos lo conseguiremos. Otra ingeniería, donde las mujeres estén en igualdad de condiciones, tiene que ser posible.

ELÍAS FERERES CASTIEL
Presidente de la Real Academia de Ingeniería

Como Embajador de Noruega en España me gustaría destacar el valor de la asociación creada por las directivas Promociona. Noruega, a través de los EEA Grants, aporta fondos destinados a reducir las desigualdades económicas y sociales en los países europeos. Parte de estos fondos han cofinanciando este proyecto de educación ejecutiva llamado Promociona.

Si bien es cierto que los números hablan por sí solos, y un alto porcentaje de las mujeres que han participado en este proyecto han sido promocionadas, también es verdad que más allá de las cifras están las cientos de historias de mujeres que han participado en Promociona y que destacan el espíritu de equipo, trabajar la marca personal, fomentar los contactos y posicionarse para puestos ejecutivos como parte del espíritu promociona. Estas historias dejan una profunda huella que perdurará en el tiempo.

Promociona ha ayudado a estrechar los vínculos entre España y Noruega, superando el esquema donante-receptor para convertirnos en auténticos socios con proyección de futuro porque ambos países tenemos mucho que aprender y compartir. Formar parte de esta asociación, puede ayudar a dar sostenibilidad a todo lo conseguido hasta ahora, y darle alas al Proyecto de cara al futuro.

JOHAN CHRISTOPHER VIBER
Embajador de Noruega en España

Me llena de orgullo escribir estas líneas de presentación para la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras fundada por las antiguas alumnas de Proyecto Promociona, proyecto que tenemos el honor de impartir en ESADE y que ha sido posible gracias al impulso coordinado del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Fondos Noruegos del Espacio Económico Europeo y CEOE.

La Asociación que ellas han creado nace con el fin de incrementar la presencia de las mujeres en los puestos de más alta responsabilidad de las empresas, una asignatura pendiente no solo en nuestro país sino en todos los países del mundo, con escasas y sorprendentes excepciones.

Más mujeres pensando junto a los hombres en la cúpula de las organizaciones significa ampliar la mirada, ampliar la capacidad de análisis, para, juntos, hacer frente a los retos que nos plantea este S. XXI caracterizado por el cambio permanente. Si la sociedad es crecientemente diversa, parece lógico que los órganos de gobierno de las empresas e instituciones que sirven a esa sociedad también lo sean. La diversidad de género (y otras diversidades que también tenemos que afrontar, de raza, de edad, de religión) no es solo un asunto de justicia social sino claramente, además, un asunto de negocio.

Conociendo el talento, determinación y seriedad de las mujeres que forman esta Asociación, estoy convencida del éxito de su iniciativa.

Os deseo todo lo mejor y os felicito por poner vuestra energía al servicio de un objetivo tan necesario. Gracias. Sabéis que siempre podéis contar con nosotros.

EUGENIA BIETO
Directora General de ESADE